organisationssoziologie (Fach) / Coleman (Lektion)

Korporative Akteure etc

Diese Lektion wurde von LauraKraemling erstellt.

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• Was ist ein korporativer Akteur? Organisationen, die wie Individuen einen Status des Handelnden erhalten bezeichnet den Umstand, dass Organisationen als handlungsfähige Einheiten in Interaktionen treten können.
• Beschreibe das Juwelierbeispiel Kauf von Ohrringen für ein Begräbnis, zwei Frauen, eine juristische Person
• Was ist der Unterschied zwischen "neuen" und "alten" Korporationen? In neuen Korporationen findet ein neuer Typus von sozialer Rolle Verbreitung: natürliche Personen handeln im Auftag von juristischen Personen (=korporative Akteure) die Tätigkeit für die Korporation stellt nur noch einen Teilaspekt ihres ganzen Lebens dar In alten Korporationen geht das Leben natürlicher Personen völlig auf (Vollinklusion)
• Was passier wenn man einen Korporatiben Akteur von außen bzw. Innen betrachtet? von außen betrachtet erscheinen Organisationen bzw. Gruppen von Menschen als Akteur von innen betrachtet als Herrschaftsstrukturen (die quasi aus mehreren individuellen Akteuren bestehen, die einen korporativen Akteur bilden)
• Welche Arten der Beziehungen unterscheidet Coleman? Beziehungen zwischen individuellen Akteuren (z.B. Mutter, Kind) → symmetrisch (Akteure gleicher Art) Beziehungen zwischen 2 korp. Akteuren (z.B. Unternehmen, Kommunalbehörde) → symmetrisch (Akteure gleicher Art) Beziehungen zwischen individuellen und korp. Akteuren (z.B. Bürger, Behörde) → asymmetrisch
• Was versteht Coleman unter dem Begriff der Asymmetrischen Gesellschaft? Fast alle gesellschaftlichen Lebensbereiche sind von formalen Organisationen durchsetzt.
• Wie sieht das Verhältnis zwischen natürlichen Personen in Organisationen aus (den neuen Korporativen Akteuren)? Korporative Akteure der "neuen Art" dagegen sind meist sehr große und anonyme formale Organisationen. Ein Mitglied ist als Person in jeder Position austauschbar. Statt persönlicher Bekanntschaft herrschen Unpersönlichkeit und universalistische Regeln.
• Was ist das Problem bei Asymmetrischen Beziehungen? Die beiden Akteurtypen haben eine unterschiedliche interne Funktionslogik die individuellen Akteure sind primär hin auf IA-IA-Beziehungen sozialisiert, und vor allem: es besteht zumeist ein ausgeprägtes Machtgefälle dergestalt, dass die korporativen Akteure sehr viel ressourcenstärker sind als die individuellen Akteure und deshalb die Austauschbeziehung einseitig zu ihren Gunsten ausgestalten können.
• Was bedeutet „Restitution individueller Macht“ bei asymmetrischen Beziehungen? die Macht korporativer Akteure müsse begrenzt und den individuellen Akteuren müssten strukturell und situationsbezogen mehr Rechte und Einflussmöglichkeiten in den jeweiligen Transaktionsbeziehungen eingeräumt werden.
• Beschreibe das Bahnschalterbeispiel! Beispielsweise stehen sich an einem Bahnschalter zwar auf dem ersten Blick zwei Personen gegenüber, jedoch tritt nur der Kunde als natürliche Person auf, wogegen der Bahnangestellte als korporativer Akteur, in Erscheinung tritt
• Welche Gegenmaßnahmen kann man ergreifen um die Problematiken der Asymmetrischen Gesellschaft zu verringern? Gegenkräfte etablieren und stärken (Gewerkschaften, Verbraucher/Umwelt-Schutz Schlichtungsverfahren einführen (Personal- oder Betriebsräte, Ombudsleute) Rechte auf natürliche Personen zurückverlagern (z.B. Schulgutscheine für Eltern) Korporative Akteure an natürliche Personen annähern (Verkleinerung, Dezentralisierung, überlappende Verantwortlichkeiten)
• Wieso findet eine Übertragung von individuellen Rechten und Einflüssmöglichkeiten auf korporative Akteure statt? Individuelle Rechte und Einflussmöglichkeiten werden zur Herrstellung korporativer Entscheidungsfähigkeit an korporative Akteure delegiert
• Wo findet beispielsweise eine Übertragung von individuellen Rechten und Einflüssmöglichkeiten auf korporative Akteure statt? Aktiengesellschaften (einfache Mehrheit) Bundestag (einfache Mehrheit, verfassungsgebende Mehrheit) Vereinte Nationen (Veto im Sicherheitsrat)
• Was zeigt die Zunahme von Gesetzen zum Schutz persönlicher Daten? ,dass korporative Akteure von Informationen über natürliche Personen in einer Weise Gebrauch gemacht haben, die deren Interessen verletzen
• Wo zeigt sich, dass neue Korporationen in zunehmenden Maße dazu ermächtigt werden, Verantwortung für natürliche Personen zu übernehmen? Arbeitslosenversicherung Kranken- und Pflegeversicherung Kündigunsschutz Mutterschutz, Elternzeit
• Welche neuen Risiken entstehen für natürliche Personen durch die globale Verbreitung korporativer Akteure? Wahrscheinlichkeit für Verletzung, Krankheit oder Tod steigt Korporative Akteure erzeugen umfassendere und weitreichendere Konsequenzen als das Handeln von natürlichen Personen Korporativen Akteuren fehlt jene durch Sozialisation gelernte Innensteuerung und Verhaltensregulation von natürlichen Personen
• Wie will Coleman die Frage beantworten, wer die Verantwortung für das Handeln korporativer Akteure trägt? Konfliktfälle, insbesondere gerichtliche Auseinandersetzungen müssen analysiert werden Analyse muss berücksichtigen, dass Korporationen vor dem Gesetz als einheiliche Personen behandelt werden, de facto aber komplexe und hochdifferenzierte Strukturen sind!
• Welche beiden Fragen sind zu stellen, wenn es um die Übernahme von Verantwortung geht? In welchem Maße war die natürliche Person bzw. der korporative Akteur dafür verantwortlich, die Handlung auszulösen oder auszuführen? Wusste jemand von der Entscheidung? Konnte man ein Eingreifen billigerweise erwarten?
• Erkläre das Problem der Veranwortung am Beispiel des Automodells Pinto der Ford Motor Company! Dämmung zwischen Insassen und Benzintank ungenügend mit der Folge von Bränden bei Auffahrunfällen Urteil: Ford haftet als Unternehmen für Konstruktionsfehler Begründung: Konstrukteure und Ingenieure von Ford hatten eine zusätzliche Schutzdämmung erwogen, sich aber nach einer Kosten-Nutzen-Analyse dagegen entschieden Interpretation: Urteil entspricht dem common law, demzufolge der Auftraggeber (Ford) und nicht Beauftragte (Konstrukteure und Ingenieure) haftbar ist, wenn das Gebot umsichtigen Handelns verletzt wird.
• Beschreibe das Problem der Übernahme von Verantwortung anhand des Beispiels der General Electric, Westinghouse! Absprachen über die Preise elektrische Turbinen Urteil: Firmen wurden für schuldig befunden, aber auch leitende Angestellte wegen krimineller Verstöße. Begründung: es ist inakzeptabel für leitende Angestellte, sich damit verteidigen zu wollen, dass Handlungen des Unternehmens ohne ihr Wissen unternommen wurden; die Manager hätten es wissen können Aktionäre bleiben als Eigentümer straffrei; das Prinzip der begrenzten Haftung bedeutet, dass Aktionäre sowohl vor Zivilprozessen als auch vor strafrechlichen Anklag

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