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Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / 10.05. (Lektion)
10.05.
Diese Lektion wurde von Laura_Henc erstellt.
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- Wie geht man bei einer Arbeitsanalyse vor? - Festlegen der Untersuchungsziele (mit Arbeitgeber absprechen): bedingungsbezogene oder personenbezogene Analyse - Gesamteindruck über den Betrieb schaffen - Auswahl & Anpassung der Instrumente und Methoden - Durchführung einer psychologischen Aufgaben- und Tätigkeitsanalyse - Datenauswertung und grafische Aufbereitung - Präsi der Ergebnisse und Maßnahmendiskussion - ggf Evaluation
- Welche Methoden gibt es bei Arbeitsanalysen? - Befragungsmethoden: Interview oder Fragebogen - Beobachtungsmethoden - physikalische Messmethoden: Licht, Lärm, Klima - physiologische Messmethoden: Blutdruck, Puls, Körpertemperatur - Laborforschung
- Welche Verfahren gibt es bei der Arbeitsanalyse? - Basa 2 - VERA - ISTA - JDS
- Was ist das "ISTA"? - Instrument zur stressbezogenen Tätigkeitsanalyse - Messung von aufgaben-, organisations- und arbeitsumgebungsbezogenen Belastungen - Einsatzgebiet: Gefährdungsbeurteilung zu psychischen Belastungen - Fragebogen 45-60 min und Beobachtungsinterview 2 Stunden
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