LF4 (Fach) / Die Entgeltabrechnung durchführen und Erläutern (Lektion)
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Entgeltabrechnung Sonderfälle
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- Was ist die relative Lohngerechtigkeit? ist ein angemessenes Verhältnis zu der Vergütung der Arbeitskollegen, sowie in einen anderen Betrieb in der gleichen Branche
- Was ist das Genfer-Schema? zieht verschiedene Anforderungsmerkmale zur Bewertung heran
- Welche Anforderungsmerkmale hat das Genfer-Schema? geistige Anforderung körperliche Anforderung Verantwortung Arbeitsbedingungen Können Belastung
- Was ist das Refa-Schema? körperliche Beanspruchung geistige Beanspruchung Verantwortung
- Was ist das Summarische Verfahren? Bewertung der Arbeit durch Gesamtbeurteilung der Arbeitsanforderung
- Was ist das Rangfolgeverfahren? Verfahren des summarischen Verfahren Ordung sämtlicher in einem Betrieb vorhandenen Arbeitsplätze unter dem Aspekt ihres Schwiérigkeitsgrades Anwendung nur in kleinen Unternehmen
- Was sind die Vorteile des Rangfolgeverfahrens? einfache Handhabbarkeit leichte Verständlichkeit
- Was sind die Nachteile des Rangfolgeverfahrens? ungleiche Rangbestände Fehlurteile
- Was ist das Lohngruppenverfahren? Verfahren des summarischen Verfahren inhaltliche Anforderungen werden nach Qualifikationen u. Schwierigkeitsgraden gebildet wird durch den Tarifpartner festgelegt in tarifverhandlungen
- Was sind die Vorteile des Lohngruppenverfahrens? einfache Handhabbarkeit leichte Verständlichkeit
- Was sind die Nachteile des Lohngruppenverfahrens? Fehleinstufung Orientierung an Richtbeispielen führt zur Schematiesierung
- Was ist die Qualifikationsbezogene Vergütungsgestaltung? Der Maßstab für die Vergütung sind Abschlüsse u. Zertifikate des jeweiligen Mitarbeiters
- Was sind die Vorteile der Qualifikationsbezogenen Vergütungsgestaltung? Flexibilität in der Einsatzplanung
- Was sind die Nachteile der Qualifikationsbezogenen Vergütungsgestaltung? Qualifikationen erfassen nicht abbaubare Lohnkosten für ungenutzte Qualifikationen
- Was ist die Marktbezogene Vergütungsgestaltung? Verträge
- Welche Verträge gibt es bei der Marktbezogenen Vergütungsgestaltung? Tarifvertrag Arbeitsvertrag Betriebsvereinbarungen
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- Was ist die Wirkung von Marktverhältnissen bei der Marktbezogenen Vergütung? Inflexible Entgelte=Festhalten am Mindestlohn Lohndrift=Zhlung von übertariflichen Zulagen Substutitionstendenzen=Ersatz von Arbeit durch Kapital =Abwanderung in Billiglohnländer
- Was ist ein Tarifvertrag in der Marktbezogenen Vergütungsgestaltung? gerechte Form der Entlohnung u. gleichen Maßstab bei der Bewertung u. Vergütung der Beschäftigten
- Welche Kriterien gibt es bei der Eingruppierung bei Tarifverträgen? Kenntnisse, Fähigkieten für Aufgabenerledigung Berücksichtigung des Handlungsspielraums für Aufgabenerledigung
- was ist eine Betriebsvereinbarung? Verträge zwischen AG u. betriebsrat, die unmittelbar auf die Arbeitsverhältnisse einwirken
- Was beinhaltet die Betriebsvereinbarung nicht? Arbeitsentgelt Arbeitsbedingungen
- Definition Einzelarbeitsvertrag? in der regel Arbeitsvertrag zwischen AN und AG
- Was beinhaltet der Einzelarbeitsvertrag? Rechte Pflichten Ansprüche z.B Vergütung, Treupflicht, Fürsorgepflicht usw.
- Sozialbezogene Vergütungsgestaltung sind? Betriebliche Sozialeistungen gesetzliche z.B. KV,PV,AV,RV,Mutterschutzgeld tarifliche z.B. 13 Monatsgehalt, Urlaubsgeld freiwillige z.B. Personalrabatte, Sachleistungen