Organisationspsychologie (Fach) / Personalmarketing (Lektion)
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Personalmarketing (12)
Diese Lektion wurde von AliceMiller erstellt.
- Definieren Sie Personalmarketing. Von den strategischen Zielen der Organisation geleitete: Personalwerbung- Identifikation potentiell geeigneter Arbeitskräfte- Organisation bei potentiell geeigneten Arbeitskräften bekannt machen (girls ...
- Welche zentralen Aufgaben kommen dem Personalmarketing ... Personal(an)werbung- Bewerberansprache- Veränderung der Zusammensetzung des Bewerberpools Personalerhaltung- Bindung neuen Personals- Trennung von ungeeignetem Personal Zentrales Hilfsmittel: Organisationale ...
- Unterscheiden Sie verschiedene Aufgaben der organisationalen ... 1. Analyse Arbeitsmarkt- inkl. rechtlicher Rahmenbedingungen- gegenwärtige und zukünftige Bevölkerungsstruktur- Migrationsbewegungen 2. Bewerber- und Konkurrenzanalyse- Analyse von Zielen, Vorgehensweise ...
- Erläutern Sie die Antragserwerbspyramide am Beispiel. ... Einstellungen = 1 Angebote = 4 Interviews= 16 Einladungen= 64 Kontakte= 256 EAIEK
- Durch welche Konzepte wird die Abstimmung von Personalwerbung ... Basisrate Selektionsrate Validität
- Was bedeutet die Basisrate? Welche Ausprägung hat ... Synonym: Grundrate Anteil geeigneter Bewerber an Bewerberstichprobe (bspw. 10%) Ideal: hoch
- Was bedeutet Selektionsrate? Wie ist sie idealerweise ... Synonym: Auswahlquote Anzahl Stellen die im Verhältnis zu Bewerbern zu besetzen sind (bspw. 1%) Ideal: niedrig
- Was versteht man unter Validität als Konzept zur ... Ausmaß in dem das Verfahren zur Messung der Passung von Bewerbern geeignet ist Validität = 1 d. h. alle geeigneten Bewerber wurden korrekt identifiziert gute Personalauswahlverfahren Validität von ...
- Was ist die Trefferquote? Wie sollte sie idealerweise ... Anzahl der geeigneten Bewerber unter den tatsächlich Eingestellten Ideal: hoch
- Wie kann die Trefferquote erhöht werden? - durch Senkung der Selektionsrate- durch Erhöhung der Basisrate- Steigerung der Validität > Zusammenhang BR, SR und V wird in Taylor-Russel-Tafeln angegeben
- Gründe für intransparente Informationen über Organisationen ... Unternehmen stellt sich positiv dar > Senkung Selektionsrate keine öffentlichen Infos über Löhne/Gehälter Bewerber können aus Erfahrungsmangel nicht die Güte des Stellenangebots beurteilen
- Nennen Sie Gründe für intransparente Informationen ... Interesse sich selbst positiv darzustellen- 25% der Hochschulabsolventen kein zurückschrecken vor massiven Unwahrheiten Organisationen können oft kaum beurteilen ob Bewerber Qualifikationen tatsächlich ...
- Was ist das Ziel der Organisationsökonomik? Was beschreibt ... Ziel- Lösung, dass Bewerber über sich intransparente Angaben machen Menschenbild- Homo oeconomicus- Bewerber = rationale Nutzenmaximierer- schrecken bei Verfolgung der Ziele nicht vor Arglist und Tücke ...
- Nennen Sie verschiedene Abwehr-Maßnahmen von Arbeitgebern! ... Strömung- Organisationsökonomik Maßnahmen- Suche nach glaubwürdigen Hinweisen: Diplomzeugnis- Referenzen von anderen Arbeitgebern- psychologische Testverfahren > objektive Überprüfung der Selbstauskünfte- ...
- Beschreiben Sie das Menschenbild der Personalpsychologie. ... Menschenbild des komplexen Menschen- große Unterschiede zwischen den Menschen- gleiche Sachverhalte > werden von verschiedenen Menschen unterschiedlich wahrgenommen > es folgen unterschiedliche Reaktionen- ...
- Was versteht man unter dem psychologischen Vertrag? ... Psychologischer Kontrakt = psychologisches Konstrukt- soll die erlebte Bindung des MA an die Organisation beschreiben Grundlage- Ma geht (implizit) davon aus, dass Organisation ihr Versprechen gemacht ...
- Was sind mögliche Folgen der Verletzung des psychologischen ... führen zu Kündigungsabsichten und kontraproduktivem Verhalten- innere Kündigung
- Was sind zentrale Elemente von Personalansprache und ... positives Image der Organisation Identifikation kritischer Stellenmerkmale und deren Präsentation Wege der Bewerberansprache (Bewerbung 1/3) Auswirkung Auswahlverfahren auf das Image (Bewerbung 2/3) ...
- Welche Einflussgrößen bestimmen das Image der Organisation? ... Branche der Organisation Rentabilität Vertrautheit der ZG mit Organisation (Starbucks..) Unternehmenstyp (Familienunternehmen vs. AG) Definition- Bild das sich die Öffentlichkeit über die Organisation ...
- Welche Wahrnehmungsdimensionen gibt es beim Auswahlverfahren? ... prozedurale Gerechtigkeit- Konsistenz, Transparenz und Sachgerechtigkeit des Ablaufs interpersonale Gerechtigkeit- Respekt und Höglichkeit im Umgang mit Bewerbern informationale Gerechtigkeit- Begründung ...
- Welche Auswahlinstrumente sind von Bewerben aktzeptiert? ... Interviews Arbeitsproben Lebenslauf Arbeitszeugnisse Intelligenztests Persönlichkeitstests Biographische Verfahren persönliche Bekanntschaft mit einstellender Person Ehrlichkeitstests Graphologische ...
- Was bedeutet realistische Tätigkeitsvorschau? Welche ... positive und negative Aspekte der neuen Tätigkeit werden vorgestellt Konsequenzen- Senkung Kündigungen im Vergleich zu keiner/positiver Information- aber Abnahme der Attraktivität des AG bei beruflich ...