Differentielle Psychologie (Fach) / Messung der Persönlichkeit (Lektion)
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Verschiedene Messmethoden und die Big-Five
Diese Lektion wurde von SeverinWittmann erstellt.
- Was ist ein Konstrukt? Eine Arbeitshypothese, ein gedanklich konstruiertes Gebilde als Erklärungshilfe.
- Was ist Operationalisierung? Wie man etwas messbar macht.
- Was bedeutet Tringulation? Betrachtung des Konstrukts von drei Seiten. Q-Daten (Questionnaire) - Fragebogen T-Daten (Test) - Testsituationen L-Daten (Life) - aus dem Leben
- Welche Möglichkeiten der Persönlichkeitsmessung gibt es? Selbstbeurteilung Q-Sort-Test Fremdbeurteilung Biologisches Verfahren Verhaltensbeobachtung Interviews Dokumentenanalyse Projektiver Test Demographische Informationen und Lebensstil
- Selbstbeurteilung - Beispiele und Vor- & Nachteile NEO-PI, FPI, BIP Vorteile: einfach zu standardisieren leicht anzuwenden zuverlässig erfassen das Selbstbild gut Nachteile: begrenzte Ergibigkeit
- Q-Sort-Test - Beispiele und Vor- & Nachteile Ratingverfahren zur Messung des Selsbtkonzepts oder Selbstwertgefühls Vorteile: Aktiver als Fragebögen Nachteile: begrenzte Ergibigkeit
- Fremdbeurteilung - Beispiele und Vor- & Nachteile Beurteilung durch Vorgesetzten, Kollegen, Eltern, etc. Vorteile: Perspektive, die nicht durch Getesteten verzerrt wird Gut bei Beurteilung von Kindern Nachteile: Qualtitä hängt vom Beobachter ab (Voreingeommen, Kentnisse)
- Verhaltensbeobachtung - Beispiele und Vor- & Nachteile Beobachtung der Person in Experimenten oder realem Umfeld. Vorteile: Erfassen, was die Person wirklich macht. Nachteile: schwierig, das Beobachtete in Persönlichkeitseigenschaften zu interpretieren
- Was sind die Gütekriterien eines Psychologischen Tests? Objektivität (Messen wir immer gleich?) Reliabilität (Messen wir genau?) Validität (Messen wir das richtige?)
- Was sind die Big-Five? Offenheit für neue Erfahrungen Gewissenhaftigkeit Extraversion Verträglichkeit Neurotizismus
- Defintion eines psychologischen Tests nach Schmidt-Atzert und Amelang. Standardisierte Messmethode zur Erfassung von psychologischen Merkmalen. Für eine quantitative Aussage zur Ausprägung oder eine qualitative Aussage zum Vorhandensein oder der Art eines Merkmals.