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Sozialkunde Berufsschule (Fach) / Tarifverhandlungen und Arbeitskampf (Lektion)
Basisfragen
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- Welche zwei Arten von Tarifverträgen gibt es? Mantel- oder Rahmentarifvertrag Vegütungstarifvertrag
- Was regelt ein Rahmentarifvertrag? Was regelt ein Vergütungstarifvertrag? Rahmentarifvertrag regelt: Kündigungsfristen, Überstunden, Arbeitszeit, Arbeitsschuttz, Urlaub. Vergütungstarifvertrag regelt: Löhne und Gehälter, Lohnfortzahlung (bei Krankheit)
- Nenne Funktionen von Tarifverträgen Ordnungsfunktion Schutzfunktion Friedensfunktion
- Warum gewähren Arbeitgeber auch den nicht in einer Gewerkschaft organisierten Arbeitnehmern die tariflich vereinbarten Bestimmungen? Um ihnen keinen Anreiz zu geben in eine Gewerkschaft einzutreten
- Was ist mit Tarifautonomie gemeint? Der Staat darf sich nicht in die Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden einmischen, autonom = eigenverantwortlch
- Wer sind die Sozialpartner? Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände
- Was bedeutet Allgemeinverbindlichkeitserklärung? Der Bundesinnenmiister kann Tarifbestimmungen auf alle Arbeitnehmer ausweiten und für verbindlich erklären,
- Welche Vorteile hat ein Tarifvertrag für den einzelnen Arbeitnehmer? feste Arbeitsbedingungen, keine gegenseitige Konkurrenz
- Welche Vorteile hat ein Tarifvertrag für den einzelnen Arbeitgeber? Planungssicherheit (z.B. Löhne und Gehälter können geplant werden)
- Welche Arten von Arbeitskampf (Streik) gibt es und was ist damit gemeint? Warnstreik: Vorübergehende Arbeitsniederlegung nach Scheitern von Tarifverhandlungen Bummelstreik: Arbeit wird nicht niedergelegt sondern nur teilweiso oder schlecht erledigt Generalstreik: sämtliche Arbeitnehmer eines Landes streiken Voll-/Totalstreik: sämtlcihe Arbeitnehmer eines Wirtschsftszweiges (z.B. Metall) streiken Schwerpunktstreik: einzelne Schlüsselbetriebe oder .Bereiche werden bestreikt wilder Streik: Streik ohne Genehmigung der Gewerkschaft wird gestreikt - nicht erlaubt
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- Was ist möglich wenn Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften scheitern? Es kann eine Schlichtung durch einen unabhängigen Schlichter erfolgen. Ist diese erfogreich kann ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen werden. Wird der Schlichtungsvorschlag abgelehnt kommt es zu einer Urabstimmung der Gewerkschaftsmitglieder. Stimmen 75 % für einen Streik kommt es zur Arbeitsniederlegung. Die Arbeitgeber können auf der anderen Seite die Arrbeitnehmer aus den Betrieben aussperren, Es komt zu neuen Verhandlungen. Stimmen dann 25 % der Gewerkschaftsmitglieder für ein Streikende kommt ein neuer Tarifvertrag zustande Für die Laufzeit des neuen Tarifvertrages herrscht Friedenspflicht, d,h. es drf kein neuer Arbeitskampf begonnen werden