Organisationspsychologie (Fach) / Organisation im Bewusstsein ihrer Mitglieder (Lektion)
In dieser Lektion befinden sich 17 Karteikarten
Grundbegriffe, Organisationsklima, Organisationskultur
Diese Lektion wurde von zenajozika erstellt.
- Definition der Organisation Organisation = ein gegenüber der Umwelt offenens System, das zeitlich überdauernd existiert, spezifische Ziele verfolgt, sich aus Individuen bzw. Gruppen zusammensetzt und somt ein soziales Geiblde ...
- Welche Bereiche und Faktoren beschreiben nach dem ... Spezialisierung: Grad der Aufgliederung der Tätigkeit in spzeialisierte, von Rollenträgern zu übernehmende Teiltätigkeiten Standardisierung: Anteil von Routineverfahren an der Gesamttätigkeit Formalisierung: ...
- Durch welche Regeln wird die Innovation in Organisationen ... hohe Aufgabenkomplexität ausgeprägter Informationsausausch Kritisches Feedback intensive Außenkontakte geringe Zentralisierung geringe Standardisierung
- Harte und weiche S nach Peters & Waterman (1984) Nach Pteres und Waterman sind es nicht so sehr die harten, sondern die weichen Faktoren im Unternehmen, die für den Erfolg ausschlaggebend sind. Die harten Faktoren: Strategie: Strategie-, Produkt- ...
- Wodurch sind Projektorganisation und Netzwerkorganisation ... Projektorganisation = die herkömliche hierarchische Aufbauorganisation verliert an Bedueutung oder wird ganz aufgelöst. Dafür arbeiten die Spezialisten von Fall zu Fall zeitbegrenzt in jeweils anderer ...
- Was ist Betriebsklima und was ist Organisationsklima ... Betriebsklima = kein Merkmal einzelner Betriebsangehöriger, sondern ein Konzept, das auf objektive Bedingungen innernalb des Betriebes hinweist und vor allem durch dessen soziale Strukturen und interpersonale ...
- Messung und Interpretation des Organisationsklimas Messung: - mit Fragebögen, die anonym von der Belegschaftsmitgliedern ausgefüllt werden und z.B. solche Items beihnalten wie: "In unserem Betrieb werden die uns betreffenden Entscheidungen meist ...
- Das Konzept der Organisationskultur Organisationskultur = Muster gemeinsam geteilter, grundlegender Annahmen, die von einer Gruppe bei der Lösung von Problemen der Anpassung an die Umwelt sowie der Integration ihrer Mitglieder gelernt ...
- Was versteht man unter einer Facettenanalyse bei der ... Facettenanalyse = logisch begründetes methodisches Verfahren, um den Aussagegehalt einzelner (Meß-) Konzepte in bezug auf komplexe Sachverhalte zu analysieren, indem übergeordnete Analysegesichtspunkte ...
- Unternehmenskultur Unternehmenskultur = einen gewohnte und tradierte Weise des Denkens und Handelns im Unternehmen. Die Kultur erwächst in einer Organisation aus der langfristigen Kooperation vieler. Es bilden sich Normen ...
- Messung unt Interpretation der Unternehmenskultur Es herrscht weitgehende Einigkeit darüber, dass dei dem Gegenstand angemesseen Erhebungsweisen qualitativer Art sein sollten und sich an den Forschugssätzen der Ethnologie orientieren können. Es wird ...
- Welche Ebenen der Unternehmenskultur werden unterschieden ... Die selbstverständlichen und damit nichr bewusst reflektierten Grundannahmen (Beziehung zur Umwelt, Natur der Wirklichkeit, Natur des menschlichen Tätigkeit und der menschlichen Beziehungen) die bewussteseinsfähigen ...
- Wie werden dien Ansätze zur Gestaltbarkeit der Unternehmenskultur ... Vorschlag von Neuberger und Kompa (1987) Macher-Ansatz: lenkt die Kultur von oben Gärtner-Ansatz: bevorzugt ein langsames Vorgehen Krisen-Ansatz: kann aus revolutionären Maßnahmen - wie Austausch ...
- Welche Dimensionen der Unternehmenskultur haben sich ... Das Interesse an der Unternehmenskultur ist darauf zurückzuführen, dass die Kultur als eine der Determinatnen des Untenehmenserfogs ist, was auch die empirische Studien beweisen. Dension unterscheidet ...
- Was versteht man unter Organisationsdiagnostik? Psychologische Organisationsdiagnose ist die systematische und wissenschaftlich fundierte Erfassung, Analyse und Darstellung des in einer Organisation oder in einem abgegrenzten organisationsteil regelhaft ...
- Methoden der Organisationsdiagnostik Gezielte entsprechende Verfahrensweisen bestehen kaum. Dafür werden die üblichen Methoden der Orgainsationsforschung eingesetzt: Analyse von Dokumenten, organisations- und betriebswirtschaftliche ...
- Nennen sie die inhaltlichen Felder, in denen die Organisationsdiagnostik ... Organisationskultur Kommunikation Arbeitsgruppe Konflikte Humanvermögen (Fähigkeiten und Einstellungen der mitarbieter sowie deren soziale Koordination