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Personalmanagement (Fach) / Entgeltpolitik (Lektion)

Diese Lektion wurde von Lena2412 erstellt.

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• Was besagt die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg? Differenzierte Betrachtung des Entgeltes Der Grundlohn ist ein Hygienefaktor, der aus Sicht der MA stimmen muss, von dem aber langfristig keine Zufriedenheit und Leistung ausgehen. Zusätztliche materielle Leistungsanreize wirken als Motivator. Diese sichern höhere Arbeitsleistung und dienen als Leistungsanerkennung.
• Nennen Sie 3 Hygienefaktoren! Führungsstil Arbeitsmittel Betriebsklima
• Nennen Sie 3 Motivatoren Zulagen Prämien Boni
• Intrinsische Motivation Bedürfnisbefriedigung aus der Arbeit/Tätigkeit an sich. Freude an der Arbeit, Erreichen selbstgesetzter Ziele. Unternehemen sind auf intrinsische Motivation angewiesen,
• Extrinsische Motivation Unmittelbare Bedürfnisbefriedigung außerhalb der Arbeit. Arbeit ist lediglich ein Instrument durch die Entlohnung zur Erreichung der eigentlichen Bedürfnisbefriedigung. Extrinsische Motovation wirkt sich verhaltenssteuernd aus.
• Entgeltbestandteile Beteiligungen (Gewinn-, Ertrags-, und Leistung) Leistungsbezogene Bestandteile (Teamleistung, Einzelleistung (Prämie) Betriebliche Sozialleistungen (Urlaubsgeld, PKW) Zulagen (Funktionszulagen, Zusatzquali) Grundlohn (Anforderungsbezogen, Marktbezogen, Qualifikationsbezogen)

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