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Volkswirtschaft (VWL) (Fach) / Beschäftigungseffekte durch Umsetzung der Entsenderichtlinien (Lektion)
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Diese Lektion wurde von janinefronske erstellt.
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- 1 Mindestlohnes mit der Umsetzung der EU-Entsenderichtlinie - für alle Arbeitnehmer in Deutschland – egal ob In- oder Ausländer gelten die Vorschriften des Bestimmungslandes. Zwar können jetzt die ausländischen Arbeitnehmer nicht mehr über geringere Lohnforderungen in Deutschland ihre Konkurrenzfähigkeit erhöhen.
- 3 Die Erfahrungen im europäischen Ausland belegen allerdings, dass der Unterbietungswettbewerb sich andere Ventile suchen kann: Es wird bei diesem hohen Lohndifferenzial eine hinreichend große Zahl an ausländischen Arbeitnehmern geben, die zum Beispiel ihre Attraktivität gegenüber deutschen Arbeitgebern durch die Akzeptanz menschenunwürdiger Nebenabsprachen erhöhen wollen (Bereitschaft zu hohe Kosten für die Unterkunft, Verpflegung, Arbeitskleidung, Transport tragen).
- 4 Dies lässt den Schluss zu, dass ein deutscher Mindestlohn, der mit der EU-Entsenderichtlinie gekoppelt ist, keineswegs den Konkurrenzdruck zu Arbeitnehmern aus Mitteleuropa nimmt. Insbesondere im Segment gering qualifizierter Arbeitnehmer dürfte der Konkurrenzdruck dadurch nicht signifikant abgefedert werden.
- Beschäftungseffekte durch Umsetzung der Entsenderichtliniene KK4 KK
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