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AOW (Fach) / ad. Wirkungen der Arbeit (Lektion)
- Job-Strain-/ Anforderungs-Kontroll-Modell (Karasek) Stress ist abh. von Anforderung (demands, Belastungen) und Einscheidungsspielraum (decision latitude, Kontrolle) hohe Anf. + geringe Kontrolle > hohe Beanspruchunghohe Anf. + hohe Kontrolle > aktive Tätigkeit (Herausf.)geringe Anf. + hohe Kontrolle > geringe Beanspruchung geringe Anf. + geringe Kontrolle > passive Tätigkeit (Unterforderung/Monotonieerleben)
- Effort-Reward-Imbalance-Model / Modell beruflicher Gratifikationskrisen (Siegrist) Anstrengung + Belohnung (finanziell, Wertschätzung, Position) in unausgewogenem Verhältnis Zusammenhänge mit Equity-Ansätzen und Burnout-Forschung
- Locus of control (Rotter) ad. Kontrollüberzeugung internal > handeln aktivexternal > defensiv und passiv / höheres Stressempfinden
- Kohärenzgefühl (Antonovsky) Welt als greifbar, beeinflussbar; Gefühl des Vertrauens Ereignisse strukturiert, vorhersehbar, erklärbar Ressourcen stehen zur Verfügung Herausforderungen sind es Wert
- Typ-A-Verhalten (Schaarschmidt) Leistungs- und Wettbewerbsorientiert, ehrgeizig, konkurenz, Ungeduld, Kontrollambitionen, erhöhter Mukeltonus, labiler Selbstwert, anfällig für Stress vs. Typ-B
- Stress: P-E-Fit-Model (Edwards) Gleichgewicht von Anforderungen und Ressourcen ability-demands-misfit needs-demands-misfit > Entstehung von Stress
- Stress: Modell der Ressourcenkonservierung (Hobfoll) Mensch strebt danach, bedeutsame Ressourcen aufzubauen und zu erhalten > Stress: Gefahr des Verlusts aktueller Verlust auf Investitionen folgt kein angemessener Gewinn > Mensch strebt danach, Verlust zu verhindern, zu ersetzten und zu kompensieren
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