Organisationspsychologie (Fach) / Einführung (Lektion)

Diese Lektion wurde von Tess erstellt.

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• Deffinition Organisationspsychologie Organisationspsychologie ist die empirische Wissenschaft des menschlichen Verhaltens und erlebens in Organisationen
• Die doppelseitige Perspektive der Organisationspsychologie Wirkung organisationaler Merkmale auf die Mitglieder Einfluss der organisationsmitglieder auf die Merkmale der Organisation Wechselwirkung statt Einbahnstraße
• Was ist eine Organisation Die Organisation bezeichnet ein soziales System ( institutional ) die darin geltenden Regeln ( instrumentell ) bzw. die Planung, Einführund und Sicherstellung der Einhaltung dieser Regeln ( funktional )
• Instrumentelle Organisationsbegriff Unternehmen haben Organisationen Gesamtheit aller Regelungen, die sich auf die Verteilung von Aufgaben und Kompetenzen sowie die Abwicklung von Arbeitsprozessen beziehen.
• Funktionaler Organisationsbegriff Unternehmen werden Organisiert Managmentfunktion die alle Aktivitäten der Planung , Einführung und Durchsetzung von organisationalen Regeln umfasst
• Institutioneller Organisationsbegriff Unternehmen sind Organisationen zeitlich relativ stabile, gegenüber ihrer Umwelt offene, aus individuen und Gruppen zusammengesetzte zielgerichtet handelnde und strukturierte Systeme
• Womit beschäftigt sich die Organisationspsychologie Organisation ---> dient der Erfüllung von Arbeit Organisation--->koordiniert Personal Personal --->erledigt Arbeit
• Geschichtlicher Abriss Taylorismus ( fokus Aufgabe ) Arbeitsteilung und Standardisierung Human Relations ( fokus Gruppe ) soziale interaktion und führung Humanisierung der Arbeit ( fokus individuum ) Arbeitszufriedenheit und Aufgabengestaltung Differenzierung und Globalisierung ( fokus organisation ) Organisationskultur und Organisationsentwicklung Demographischer Wandel ( fokus gesellschaft ) Work-Life-Balance, Nachhaltigkeit
• Aufgaben der Organisationspsychologie Kreislauf Beschreibung eines IST-Zustand Erklärung des IST-Zustand Prognose künftiger Entwicklung Intervention zur Beibehaltung oder Erreichung eines SOLL-Zustandes Evaluation der Intervention
• Kennzeichen der Organisationspsychologie Empirisch-wissenschaftliches Vorgehen: Handeln auf Grundlage überprüfbarer Modelle und Theorien Aktionsforschung:Verknüpfung von Diagnose und Interventionen Umgang mit Komplexität und Interessenkonflikten: Aufgaben im Spannungsfeld zwischen Organisationalen Aufgaben und Individuellen Interessen
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• Typische Spannungsverhältnisse Typische Spannungsverhältnisse zwischen Organisations und Individuum: Arbeitsteilung vs. Persönlichkeitsentfaltung    Kontrolle vs. Autonomie Standardisierung vs. Individualität                                                                        
• Rolle der Organisationspsychologen Organisationspsychologen sollten gewisse Haltung einnehmen: Neutraler Beobachter Erfüllungshilfe des Managements Fürsprecher der Mitarbeiter Allparteilicher Schiedsrichter

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