UF BWO 2 (Fach) / XY-Theorie (Lektion)
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XY-Theorie
Diese Lektion wurde von vatoslocos erstellt.
- (1) Nenne die Motivatoren! Motivatoren stehen in direktem Zusammenhang zur Arbeitsaufgabe: Anerkennung Arbeitserledigung Erfolg Aufstieg
- (2) Nenne die Hygienefaktoren! Hygienefaktoren stehen nicht in direktem Zusammenhang mit der Arbeitsaufgabe: Bezahlung Vorgesetztenverhältnis Vorgesetztenfähigkeiten Kollegenbeziehungen
- (3) Nenne die Schlussvolgerungen der Pole! Fehlen in einem UN die HF, herrscht Unzufriedenheit. Durch Vorhandensein von MO kann das Fehlen von HF nur teilweise und unvollständig ausgeglichen werden. (Nicht-Unzufriedenheit) Sind die HF vorhanden, werden sie als Selbstverständlich betrachtet. Es geht von ihnen keine Motivationswirkung aus. (Nicht-Zufriedenheit) Zufriedenheit entsteht, wenn bei Vorliegen der HF die MO zielgerichtet eingesetzt werden.
- (4) Erkläre die xy-Theorie! Die Theorie ist von Mc Gregor Geht von verschiedenen Menschenbildern aus x ist negativ; y ist positiv 1600 Jahre alte Führungstheorie Benedikt: Führung ist dienen!
- (5) Erkläre die x-Seite der Theorie! Der MA ist träge und geht von sich aus der Arbeit aus dem Wege ("Arbeitsunlust") MA haben wenig Ehrgeiz, scheuen Verantwortung und wollen angeleitet werden. MA sind durch ein starkes Sicherheitsstreben geprüft. Druck und Sanktionen sind notwendig, um die UN-Ziele zu realisieren. Straffe Führung/Kontrolle sind für einen reibungslosen Betriebsablauf unerlässlich. =>AUTORITÄRER FÜHRUNGSSTIL!!!
- (6) Erkläre die y-Seite der Theorie! Arbeitsunlust ist zumeist Folge schlechter Arbeitsbedingungen, ist nicht "angeboren". MA besitzen Selbstdisziplin und -kontrolle; sie akzeptieren klare Zielvorgeben. Die MA-potentiale sind größer als vermutet. UN-Ziele werden am ehesten erreicht durch Belohnung/Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung. Bei günstigen Erfahrungen suchen MA Verantwortung, wenn sie gut geführt werden. =>KOOPERATIVER FÜHRUNGSSTIL!!!