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MAN03 (Fach) / Führungsstile (Lektion)

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• Was versteht man unter einem Führungsstil? Ein Führungsstil ist die Art und Weise, in der eine vorgesetzte Person mit den ihr anvertrauten Mitarbeitern umgeht.
• Welche Kennzeichen weist die autoritäre Führung auf? Autoritäre Führung ist gekennzeichnet durch die Alleinentscheidung der vorgesetzten Person, die Behandlung der Mitarbeiter als Untergebene, begrenzte Informationsweitergabe und Betonung der bestehenden Hierarchie.
• Welche Kennzeichen weist die kooperative Führung auf? Kooperative Führung ist gekennzeichnet durch teamorientierte Zusammenarbeit Vorgesetzer & Mitarbeitern,  Behandlung als Mit-Arbeiter und partizipative Einbeziehung in die Entscheidungen. Informationen werden umfassend ausgetauscht und die bestehende Hierarchie geleugnet.
• Was ist der Grundgedanke des Führungsstilkontinuums? Das Führungsstilkontinuum zeigt den stufenlosen Übergang von einem Führungsstil zum anderen an, (Bsp: autoritärer zu kooperativer Führung --> Mischform zwischen beiden Führungsstilen
• Welche Unterformen autoritärer Führung können unterschieden werden? Autoritäre Führung lässt sich unterteilen in autokratische (institutionsbezogene ("alleinige") Führung, in patriarchalische (väterlich streng-gütige) Führung, in charismatische (von persönlicher Ausstrahlung getragene) Führung und in bürokratische (an Recht, Nachprüfbarkeit und Gleichbehandlung orientierte) Führung. 
• Welche Unterformen kooperativer Führung kennen Sie? Kooperative Führung lässt sich unterteilen in mitberatende, mitbestimmende und demokratische Führung. 
• Welche typischen Führungsdimensionen gibt es zur Charakterisierung konkreten Führungsverhaltens? Führungsverhalten lässt sich mithilfe der klassischen Führungsdimensionen Aufgabenorientierung und Mitarbeiterorientierung sowie auch Partizipation charakterisieren. 
• Erläutern Sie das Konzept der situativen Führung. Der Grundgedanke der situativen Führung ist, dass je nach der Führungssituation unterschiedliche Führungsinstrumente in variierenden Führungsstilen eingesetzt werden.  Führungsstil ist abhängig von Situation. Es werden unterschiedliche Führungsinstrumente eingesetzt.

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