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Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / 6b (Lektion)
Organisationale Fairness
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- Verschiedene Dimensionen von Gerechtigkeit Distributive Gerechtigkeit: Einschätzung der Fairness von "Outcomes" Prozedurale Gerechtigkeit: Einschätzung ob der Entscheidungsprozess fair ist Interaktionale Gerechtigkeit: Einschätzung ob Führungskräfte Prozesse fair implentieren, Mitarbeiter respektvoll behandeln und Entscheidungen adäquat erklären
- Allokation von Gütern: •Viele Güter/Ressourcen stehen auf dem Arbeitsmarkt nur begrenzt zur Verfügung – z.B. Arbeitsplätze – Arbeitskräfteüberschuss bzw. hohe Arbeitslosigkeit – z.B. (angemessener/s) Lohn/Gehalt – Personalkosten werden eingespart