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Personalpsychologie 03425 (Fach) / Kap. 5 (Lektion)
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- Berufliche Leistung individueller Beitrag eines Mitarbeiters zu den Ziele der Organisation
- meritokratisches Prinzip Leistung als genereller Wertmaßstab zur Beurteilung von Menschen
- Kriteriumskontamination Anteil irrelevanter Aspekte, die durch die Messung miterfasst werden
- Kriteriumsdefizienz Anteil des Leistungskonstrukts, der im Kriterium nicht gemessen wird
- allgemeine Ursachenkomplexe, die alle Leistungsfacetten bedingen und multiplikativ verknüpft sind: deklaratives Wissen (DK) prozedurales Wissen und Fertigkeiten (PKS) Motivation (M
- Welche 2 Komponenten umfasst das 2-Komponenten-Modell von Borman & Motowidlo? Aufgabenbezogene Leistung Umfeldbezogene Leistung
- Welche Ursachen gibt es für die Umfeldbezogene Leistung? Persönlichkeit und Motivation
- Welche Ursachen gibt es für die Aufgabenbezogene Leistung? Kenntnisse, Fertigkeiten undFähigkeiten, Erfahrung
- Was beschreibt das Extrarollenverhalten? beschreibt Verhaltensweisen, die über die vertraglich festgelegte Mitarbeiterrolle (=Intrarollenverhalten) hinaus zum Funktionieren der Organisation beitragen
- Welche 5 Facetten beinhaltet das Organisational Citizenship Behavior? Altruismus Internalisierte Gewissenhaftigkeit Arbeitsrelevante Höflichkeit Sportsgeist Bürgertugenden
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- Welche 2 Dimensionen beinhaltet kontraproduktives Verhalten CWB? organizational vs. interpersonal deviance oder auch CWB-O vs. CWB-I
- Funktionen der Leistungsbeurteilung nach Cleveland und Murphy? Interpersonale Entscheidungen Intrapersonale Entscheidungen Erhalung des Systems Dokumentation
- Nenne die drei Urteilstendenzen! Mittelwertstendenzen (Mildetendenz, Strengetendenz) Streuungstendenzen (Tendenz zur Mitte) Korrelationstendenzen (True Halo, Illusiory Halo)
- Was sind die 4 Facetten der Akkuratheit nach Cronbach? Elevation: globales Maß der Abweichung von den wahren Werten, über alle Beurteilten und alle Dimensionen gemittelt Differential elevation: beurteiltenspezifische Ungenauigkeit, gemittelt je Beurteiltem über alle Dimensionen (wichtig für interpersonale Entscheidungen!) Stereotype accuracy: merkmalsspezifische (Un-)Genauigkeit, gemittelt je Dimension über alle Beurteilten Differential accuracy: Genauigkeit bei der Identifikation individueller Stärken und Schwächen, nachdem globale Merkmals- und Beurteilungseffekte eliminiert wurden (wichtig für intrapersonale Entscheidungen!)
- Nenne Einstufungsverfahren! Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) Behavior Observation Scales (BOS) Mixed Standard Scale (MSS)
- Welche Varianten des Rangordnungsverfahren gibt es? Alternierender Vergleich Paarvergleich Quotenvorgabe
- Welche Beurteilungsformen gibt es? (1) Day-to-Day-Feedback Verhaltenssteuerung, Lernen -> Gespräch, Unterstützung(2) Regelbeurteilung Leistungseinschätzung, Zielsetzung -> systematische Beurteilung, Beurteilungsgespräch(3) Potenzialbeurteilung Fähigkeitseinschätzung, Prognose -> Eignungsdiagnose, Assessment Center
- Nenne Beurteilungstrainings! Urteilsfehlertraining Leistungsdimensionentraining Verhaltensbeobachtungstraining Bezugsrahmentraining