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Personalpsychologie 03425 (Fach) / Kap. 3 (Lektion)
- Definition Personalmarketing? von der Organisation initiierter Prozess, in dem versucht wird, Entscheidungen der Bewerber mit zunehmendem Bindungsgrad gegenüber dem Unternehmen zu beeinflussen.
- 5 Phasen des Personalmarketings? Erreichen potenzieller Bewerber tatsächliche Bewerber Aufrechterhaltung des Bewerberinteresses bis zum Vorstellungstermin ausgewählte Bewerber sollen das Angebot annehmen und so lange wie gewünscht in der Organisation bleiben
- Was bedeutet die ASA - Theorie von Schneider? Attraction = Attraktivität der OrganisationSelection = Auswahl durch die OrganisationAttrition = Entscheidung über Verbleib / Verlassen der Organisation wechselseitige Anziehungskraft = Gravitation U = f (P, V) = The people make the place
- Was bedeutet Supplementärer Fit? Ähnlichkeit zwischen Person und Umfeld führt zu Homogenisierung Bsp: ASA-Modell, berufspsychologische Kongruenzmodelle
- Was bedeutet Komplementärer Fit? Nachfrage oder Bedürfnisse der einen Seite können durch ein Angebot der anderen Seite befriedigt werden. kann mit supplementärem Fit einhergehen
- Nenne die 4 Arten des Umfelds nach dem P-E-Fit! Person-Vocation-Fit: Beruf + Person = suplementär Person-Organization-Fit: Unternehmen + Person = supplementär/ komplementär Person-Group-Fit: andere Organisationsmitglieder + Person = supplementär/ komplementär Person-Job-Fit: Arbeitsaufgabe + Person = weitgehend komplementär
- Möglichkeiten der Ansprache von Bewerbern (Rekrutierung) interne vs. externeformelle vs. informelle
- Was ist Policy Capturing? gegen Effekt der sozialen erwünschtheit es werden keine Merkmalslisten vorgelegt, sondern Arbeitsplätze, die durch eine bestimmte Merkmalskombination beschrieben werden, sollen ganzheitlich beurteilt werden.
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