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Personalwirtschaft (Fach) / Lohnfindung (Lektion)
Verfahren usw
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- Was versteht man unter summarische Arbeitsbewertung? Beurteilung der Arbeitsschwierigkeit eines Arbeitsplatzes unter Einbezug aller Anforderungsarten gleichzeitig
- Was versteht man unter analystishe Arbeitsbewertung?´ getrennte Beurteilung der Anforderungsarten und Zusammenfassung der Teilschwierigkeiten zu einem Arbeitswert
- Welche Verfahren gehören zur Summarischen? Rangfolgeverfahren Lohngruppenverfahren
- Welche verfahren gehörten zur Analytischen? Rangreiehnverfahren Stufenwertzahlverfahren
- Welche Verfahren haben eine Reihung? Rangfolgeverfahren Rangreihenverfahren
- Welche Verfahren haben eine Stufung?´ Lohngruppenverfahren Stufenwertzahlverfahren
- Wie funktioniert Rangfolgeverfahren? Sum-reih Sämtliche Arbeitsplätze eines Unternehmens werden aufgelistet, durch vergleich des Schätzen in eine Rangfolge (absinkende Schwierigkeitsgrad) gebracht und zu Lohngruppen zusammengefasst.
- Wie funktioniert Lohngruppenverfahren? sum-Stuf Jede Aufgabe bzw Funktion wird gemäß ihrer spezifischen Anforderungen direkt einer vorgegebenden Lohngruppe oder Lohnklasse zugeordnet, wobei diese in Bezuig auf den Schwierigkeitsgrad ausführlich beschrieben wird.
- Wie ist der Ablauf bei Rangreihenverfahren? Zerlegung der Stelle in einzelne Anforderungsarten Getrennte Beurteilung jeder Anforderungsart (Reihung) Gewichtung jeder einzelnen bewerteten Anforderungsart Ermittlung de GEsamtarbeitswertes (Addition aller gew. Einzelwerten) Meistens Tarifverträgen
- Wie ist der Ablauf bei Stufenwertzahlenverfahren? an-stuf Zerlegung der Stelle in einzelnen Anforderungsarten Festlegung von Anforderungsstufen, Wertzahlen und Beispielen Einordnung aller Anforderungen der Stelle in Wertzahlsystem Ermittlung des Gesamtarbeitswertes (Addition aller Einzelwerte)
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