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PEM (Fach) / Personalentlöhnung (Lektion)

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• Einflussfaktoren für das Design von Gesamtvergütungssystemen Rahmen- bedingungen Wirtschaftliches Umfeld Öffentliches Interesse Globalisierung Besteuerung Corporate Governance &#6 Wirtschaftliches Umfeld Öffentliches Interesse 
• Anforderungenaneinmarktfähiges,modernesGesamtvergütungssystem: Positions- gerechtigkeit Marktgerechtigkeit Leistungs- gerechtigkeit Ertrags- beeinflussung
• Langfristige variable Vergütung Die langfristige variable Vergütung fokussiert sich auf den Wertzuwachs des Unternehmens. In der Regel wird sie zeitlich aufgeschoben oder in Form von Aktien, Optionen, Bonusbanken oder anderen Instrumenten ausgegeben. Sie betrifft zumeist die Geschäftsleitung und das Senior Management.
• Kurzfristige variable Vergütung Die kurzfristige variable Vergütung ist in der Regel an ein Performance Management System angeknüpft und berücksichtigt die persönlich erbrachte Leistung und die Leistung des Unternehmens in der einjährigen Betrachtung (z.B. Profit / EBIT / Wachstum / Kosten).
• Jahresgrundgehalt Das Jahresgrundgehalt wird in der Regel in 12 oder 13 Monatsraten ausbezahlt, orientiert sich an einem Marktwert und wird jährlich überprüft und wenn nötig angepasst. Die Kompetenz des Mitarbeiters und die Erfüllung der Anforderungen an die Funktion werden dabei berücksichtigt.
• Nebenleistungen Lohnnebenleistungen sind teilweise gesetzlich obligatorisch festgelegt und sind teilweise freiwillige Leistungen der Unternehmen. Der steuerliche Handlungsraum bezüglich Nebenleistungen wurde in den letzten Jahren eingeschränkt. Zudem besteht kein einheitliches Verständnis, was als Lohnnebenleistungen definiert werden kann. Teilweise werden auch technische Geräte wie Computer oder Mobiltelefone als Nebenleistungen betrachtet. Die häufigsten Nebenleistungen sind Spesen und Dienstwagen.
• Altersvorsorge / Risikoversicherungen Die Pensionskasse ist für die Altersvorsorge bestimmt. Für die beiden Risiken Invalidität und Todesfall bestehen separate Versicherungen.

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