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Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / VL 10 (Lektion)
Fragen zur VL 10
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- Hauptaufgaben der arbeitspsychologischer Tätigkeit Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und Arbeitssystemen nach definierten Humankriterien
- Arbeitsanalyse ist: • eine Vielzahl von empirischen Aktivitäten, • die in systematischer Form Informationen über die Interaktion von Menschen und Arbeit gewinnen, • um daraus Lösungen für interessierende Problemstellungen ableiten zu können.
- Wofür wird die AA verwendet? • Betriebliche Gesundheitsförderung (z.B. Unfallverhütung, Vermeidung von berufsbedingten Erkrankungen) • Veränderung der Arbeitssituation und Arbeitsabläufe (z.B. zur Optimierung von Abläufen, zur Optimierung von „Schnittstellen“, zur Optimierung von Koordinationsmöglichkeiten, Optimierung von Motivationspotentialen, Arbeitsengagement, usw.) • Technikfolgenabschätzung (z.B. Folgen des Bildschirmeinsatzes oder neuer Produktionstechniken) • Ermittlung von Qualifikationserfordernissen und – inhalten (z.B. zum Aufbau von Trainings-, Schulungs- und Ausbildungseinheiten) • Bestimmung von Eignungsanforderungen (z.B. Anforderungsanalyse für AC, Arbeitsplatzbewertung, Personalauswahl) • Vergleich von Arbeitstätigkeiten (z.B. in der Berufswahl). • Kern: Arbeitstätigkeit mit dem zugrunde liegenden Arbeitsauftrag sowie den Erfüllungs- bzw. Umgebungsbedingungen
- Ablauf einer Arbeitsanalyse • Orientierungsphase • Überblicksphase • Phase der Hypothesenbildung • Analysephase • Rückmeldungsphase • Erarbeitung von Gestaltungsvorschlägen 2 grundlegende Prinzipien: • vom allgemeinen Überblick zur detaillierten Analyse • Einbezug der verschiedenen Akteure
- Verfahren der psychologischen Arbeitsanalyse können unterschieden werden nach: 1. Zielstellung 2. Erhebungsmethode 3. GradderStandardisierung 4. bedingungs- oder eine personenbezogene Perspektive 5. theoretischem Hintergrund
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