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Vertiefung A&O I Methoden der Arbeitsanalyse, -bewertung und Organisationsdiagno (Fach) / JDS (Job Characteristics Model von Hackham und Oldman) (Lektion)
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- 5 Kernmerkmale der Arbeit 1) Anforderungsvielfalt („skill variety“):Ausmaß, in dem die Tätigkeit eine Vielzahl verschiedener Aktivitäten beinhaltet,die verschiedene Fähigkeiten und Fertigkeiten der MitarbeiterInnen erfordern.2) Ganzheitlichkeit / Aufgabengeschlossenheit („task identity“):Ausmaß, in dem die Tätigkeit die Erledigung vollständiger, d.h. nichtzerstückelter Aufgaben ermöglicht.3) Bedeutsamkeit der Aufgabe („task significance“):Ausmaß, in dem die Tätigkeit Einfluss auf das Arbeit/Leben Anderer hat.4) Autonomie („autonomy“):Ausmaß, in dem die Tätigkeit Freiräume bei der Einteilung der Arbeitund der Wahl der Vorgehensweise bietet.5) Rückmeldung durch die Tätigkeit („feedback from the job“):Ausmaß, in dem die Tätigkeit selbst direkte und klare Informationenüber die Effektivität/Leistung der Arbeitshandlungen gibt. --> alle sind bedingungsbezogen
- Methodik des JDS • Fragebogenverfahren (Selbstbeobachtung)• Analyseeinheit = Arbeitsplatz, Arbeitsaufgaben• universelles Analyseverfahren• sowohl bedingungs- als auch personenbezogeneVerfahrensteile
- Ziele und Theorie des JDS Ziele des JDS:1. Analyse von Arbeitstätigkeiten bezüglich ihresmotivationalen Anregungsgehaltes2. Evaluation von ArbeitsgestaltungsmaßnahmenTheoretische Grundlage• Das „Job Characteristics Model“• Welche Merkmale müssen Arbeitsaufgaben /-tätigkeiten aufweisen,um motivations- und leistungsanregend zu sein?• Konzept der „intrinsischen Motivation“ (vgl. Deci & Ryan, 1985)