Psychologie (Fach) / Testtheorie und Testpraxis (Lektion)
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Seminar Barthold SS14
Diese Lektion wurde von LenaSG erstellt.
- Theorie des FPI-R 1970: Entwicklung der ersten Fassung FPI 1. deutsches Persönlichkeitsinventar interessengeleitete Entstehung des FPI eigenschaftstheoretischer Ansatz Ziel: standardisiertes, breites Beschreibungssystem ...
- Anwendungsbereiche des FPI-R Klinische Psychologie Erfassung und Vergleich grundlegenderPersönlichkeitseigenschaften Gesundheitspsychologie Persönlichkeitsforschung: Datenerhebung für psychologische Forschungszwecke
- Aufbau des FPI-R • Testmaterial: Manual, Fragebogen , Auswertungsschablone, Auswertungsbogen, ggf. PC - Programm • Erfassung von 12 Persönlichkeitsmerkmalen mit Hilfe von 138 Items • Unterscheidung der Subskalen ...
- Die Standardskalen des FPI-R Lebenszufriedenheit Soziale Orientierung Leistungsorientierung Gehemmtheit Erregbarkeit Aggressivität Beanspruchung körperliche Beschwerden Gesundheitssorgen Offenheit Zusatzskalen: Extraversion und ...
- Normierung des FPI-R 05.05.2014 11 • Stichprobe nach Quotenauswahlverfahren ausgewählt • „repräsentativ“ für deutsche Bevölkerung ab 16 Jahren • A BER : Disproportionalität der Gewichtung neuer/alter Bundesländer ...
- Objektivität des FPI-R hohe Durchführungsobjektivität• angenommen, da standardisierter Fragebogen• Bestätigung durch Studien für computergestützteVersion hohe Auswertungsobjektivität• Vorgabe eindeutiger Auswertungsregeln• ...
- Reliabilität des FPI-R • bestimmt als interne Konsistenz• an Normstichprobe berechnete Koeffizienten:Cronbachs α liegt zwischen .73 und .83• für 12-14 Items umfassende Skalen befriedigend• Stabilitätskoeffizienten ...
- Validität des FPI-R Augenscheinvalidität• wird angenommen - Meta-Fragen: 49 % derVersuchspersonen finden Fragebogen geeignet, umMenschen besser zu verstehen(konvergente) Konstruktvalidität• Fahrenberg et al., 1985: ...
- Fazit zum FPI-R Das FPI-R ist...• das erste deutsche Persönlichkeitsinventar• eine Beschreibungsmöglichkeit interindividuellerPersönlichkeitsunterschiede auf 12 Skalen• trotz Kritik ein in Forschung und Anwendung ...
- Theorie des NEO-PI-R Fünf-Faktoren-Modell (FFM)Fünf generelle und stabile Dimensionen zur Beschreibung derPersönlichkeit Allport & Odbert: Lexikalischer Ansatz basierend auf Sedimentationshypothese Cattell: Reduktion ...
- Anwendungsbereiche des NEO-PI-R 1.) Beratung, klinische Psychologie und Psychiatrie2.) Verhaltensmedizin und Gesundheitspsychologie3.) Berufsberatung, Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie4.) Pädagogisch-psychologische Forschung5.) ...
- Aufbau des NEO-PI-R Fünf Hauptbereiche/ Dimensionen: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit Sechs spezifische Eigenschaften/ Facetten pro Dimension Gewohnheitsmäßige Erlebens- und ...
- Objektivität des NEO-PI-R Durchführungsobjektivität• Standardisierte InstruktionenAuswertungsobjektivität• Fragebogenform mit geschlossenem Antwortformat• Genaue Angaben zur Auswertung mit der SPSS-Syntax oderseparatem ...
- Reliabilität des NEO-PI-R Reliabilität• Interne Konsistenz (Cronbach‘s Alpha)• Retest-Reliabilität (nur für Form S) Interne Konsistenz (Cronbach‘s Alpha)• Hauptskalen: r = .87 (V) bis r = .92 (N); N = 11.724 (Form ...
- Validität des NEO-PI-R KonstruktvaliditätSehr umfassende Darstellung verschiedener Validitätsuntersuchungen KriteriumsvaliditätIm TM keine Ergebnisse zur konkurrenten oder prognostischen Validität
- Normierung beim NEO-PI-R • 1999 als mittlerer Erhebungszeitpunkt• Diverse Teilstichproben• Rekrutierung meist im Rahmen von Diplomarbeiten und Praktika• Gesamtstichprobe N=12885 davon 333 Klinische Stichprobe Ausschluss ...
- Fazit zum NEO-PI-R • Test zur Erfassung der fünf Persönlichkeitsdimensionen (Big-Five)• Vielfältige Anwendungsbereiche z.B. Klinische Psychologie, Arbeits-und Organisationspsychologie, Gesundheitspsychologie• Hierarchischer ...
- Theorie des BIP-6F BIP• deduktive Testentwicklung (theoriegeleitet)• Nutzung wissenschaftlich fundierter Konstrukte(z.B. Leistungsmotiv, Big Five)• 210 Items und 14 Skalen Entstehung BIP-6F• Faktorenanalytisch aus ...
- Anwendungsbereiche des BIP-6F Eignungsdiagnostik• Einstellungsfragen• Fragen der Platzierung/Beförderung Personalentwicklung, Coaching, Berufs- und Karriereberatung• Entwicklungsfelder aufzeigen• Beratung (möglicher Beruf) ...
- Aufbau des BIP-6F Fragebogen zur Selbstbeschreibung zwei Zusatzmodule: Fremdbeschreibung, Beschreibung positionsspezifischer Anforderungen 6 Faktoren:Engagement, Disziplin, Dominanz, Stabilität, Kooperation, Sozialkompetenz ...
- Objektivität des des BIP-6F Durchführungsobjektivität• ausführliche Instruktionen für Testperson, Hinweise fürTestleiter zur Einbettung des Verfahrens in diagnostischenProzess• computergestützte Version (Verhinderung vonTestleitereffekten) ...
- Reliabilität des BIP- 6F Interne Konsistenz• Cronbachs Alpha zwischen .74 und .85 niedrige bis mittlere Reliabilität (laut Daumenregel)• mittlere Kosistenz der 6 Faktoren (.79) ähnelt der mittlerenKonsistenz der Big ...
- Validität des BIP- 6F Konstruktvalidität Faktorielle Validität: Faktorenstruktur konnte mit explorativer Faktorenanalyse weitgehend repliziert werden Zusammenhänge mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung ...
- Normierung des BIP- 6F Grundgesamtheit: N = 7757• Alter: 17 bis 72 Jahre (∅ = 38,3) • Ort: Ruhr-Universität Bochum • Erhebung: Studien, Testverfahren • Berufstätige, Auszubildende, Studierende, Arbeitssuchend Normgruppen• ...
- Fazit zum BIP- 6F Erfassung Berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale faktorenanalytisch Entstehung aus BIP 6 Faktoren: je 3 Facetten: je 8 Items Objektivität, Reliabilität und Validität umfassend belegt anschauliches ...
- Theorie des EXPLORIX Kongruenztheorie (Holland) 1.Eine Person kann einem oder mehreren von sechsPersönlichkeitstypen zugeordnet werden.2.Berufliche Umwelten werden genauso klassifiziert,wie die Personen, die sich in ihnen ...
- Anwendung des EXPLORIX • Berufswahl und Laufbahngestaltung• Strukturierung von Berufs- undPersönlichkeitsdaten• Unternehmensberatung• Persönlichkeitsforschung
- Objektivität des EXPLORIX Durchführungs-, Auswertungs- undInterpretationsobjektivität eingeschränkt• Autoren geben klare Anweisungen zurDurchführung, Auswertung undInterpretation• Test wird eigenverantwortlichdurchgeführt= ...
- Reliabilität des EXPLORIX Interne KonsistenzGesamtskalen:Cronbach‘s Alpha durchschnittlich .89(conventional .86 bis social .91) Gesamtskalen verfügen über eine hoheInterne KonsistenzSubskalen:Cronbach‘s Alpha durchschnittlich ...
- Validität des EXPLORIX Inhaltsvalidität• Kann als gegeben betrachtet werden(Theorie ausreichend erforscht)Konstruktvalidtiät• Mithilfe von Faktorenanalysen wurdensechs Dimensionen gefunden• Die 24 Subskalen konnten ...
- Normierung des EXPLORIX • Länderspezifische Neukonstruktion• Quelle hauptsächlichBerufswahlinformationen• Berufscodes übernehmen praktisch dieFunktion von Normen• Gewinnung der Berufscodes: Expertenteam generiert ...
- Fazit zum EXPLORIX • Test zur Berufs- und Laufbahnplanung• Besonderheiten:Selbstständige Durchführung, Auswertung,Interpretation• Kriteriumsorientierte Testwertinterpretation• Objektivität, Reliabilität, Konstrukt- ...
- Theorie des BDI2 atheoretisch keiner spezifischen Theorie verpflichtet BDI-II Revision:• Angleichung der Items an die DSM IV Kriterien• Bezugszeitraum von zwei Wochen
- Anwendungsbereiche des BDI2 klinischer Anwendungsbereich• Beurteilung der Schwere einer (bereits psychiatrischdiagnostizierten) Depression• Jugendliche ab 13 Jahre und Erwachsene (ohneAltersbeschränkung)• Verlaufsbeobachtung ...
- Objektivität des BDI2 Durchführungsobjektivität• vorangestellte schriftliche Instruktion zum Ausfüllen des FB,standardisierte Ansage für VL• Selbstbeurteilungsverfahren Auswertungsobjektivität• maximiert durch das ...
- Reliabilität des BDI2 Interne Konsistenz (Cronbach‘s Alpha)Werte liegen alle >.89 Retest-Reliabilität• Studentenstichprobe (N =23), 3 Wochen Abstand r =.78• Gemeindestichprobe (N =86), 5 Monate Abstand r =.78• ...
- Validität des BDI2 Inhaltsvalidität• ist gegeben, da BDI II nach Depressionskriterien des DSM IVentwickelt Konvergente und diskriminante Validität• Fragebogen zur Depressionsdiagnostik nach DSM IV erfasstselbstbeurteilte ...
- Normierung des BDI2 Angabe von Prozenträngen• eine Patientenstichprobe• eine Gruppe Gesunder• N und Erhebungszeitraumnicht angegeben! • Summenwert von 22 oder höher bei 50% der Depressiven bei nur 5% der ...
- Fazit zum BDI2 Selbsterfassungsinstrument zur Erfassung der Schwere einer Depression atheoretisch konzipiert für die Anwendung im klinischen Bereich Fragebogen mit 21 Items und jeweils min. 4 Aussagen eingeschränkte ...
- Theorie des WIT2 1983 erste Veröffentlichung des WIT lange Zeit einziger Test zur differenzierten Erfassung des intellektuellen Fähigkeitsprofils im deutschen Sprachraum Primary Mental Abilities (Thurstone, 1938) ...
- Anwendungsbereiche des WIT2 differenzierte Erfassung intellektueller Leistungsfähigkeit vonJugendlichen und Erwachsenen Intelligenzdiagnostik Forschung Eignungsdiagnostik
- Aufbau des WIT2 Dimension 1 Sprachliches Denken Fähigkeit mit sprachlichen Konzepten umzugehen Dimension 2 Rechnerisches Denken mathematische Kenntnisse; einfache Rechenoperationen derAddition, Subtraktion, Multiplikation ...
- Objektivität des WIT2 Durchführungsobjektivität: Standardisierte, umfassende, klar verständliche Instruktionen Beispielaufgaben für die meisten Subtests separates Instruktionsheft + detaillierte Verfahrenshinweise Informationsbroschüre ...
- Reliabilität des WIT2 Interne Konsistenz:Dimensionen:.78 (Merkfähigkeit) - .95 (Arbeitseffizienz)Gesamttest:.98Retestreliabilität:6 Wochen, n = 30.67 (Merkfähigkeit) - .93(Wissen IT)9 Monate, n = 63.59 (Arbeitseffizienz) ...
- Validität des WIT2 Inhaltsvalidität•Anspruch auf Inhaltsvalidität wird nicht erhoben (Aussage derTestautoren)Kriteriumsvalidität•Korrelationen mit relevanten Außenkriterien (empirisch) Konstruktvalidität (n = 839)Rückschluss ...
- Normierung des WIT2 RealnormenGesamtgröße der Normstichprobe: > 42.000Vergleich mit Normwerten: Prozentränge, z-Werte, IQWIT – Realnormen an „echten“ Bewerbern in beruflicherBewerbungssituation erfasst (Februar ...
- Fazit zum WiT2 • WIT-1 (PMA) ist Grundlage des WIT-2 (MMPMA)• insbesondere zur Anwendung in der Eignungsdiagnostik geeignet8 Dimensionen: 11 Subtests: 243 Items• fehlerfreie & wortwörtliche Instruktion durch ...
- Theorie des WMT2 Raschmodell: Annahmen über Beziehungen zwischen manifestem Antwortverhalten auf Testitems und Ausprägung der latenten Variable (schlussfolgerndes Denken) Dafür nötig: Stichprobenunabnhängigkeit ...
- Aufbau des WMT2 18 Items: 4 leicht, 14 mittel Zu vervollständigende Matrix aus acht abstrakten Symbolen und acht Antwortmöglichkeiten
- Objektivität des WMT2 Durchführungsobjektivität: • Anweisungen in standardisierter Form • Aufgabenstellung selbsterklärend • Hilfe durch Beispiel Auswertungsobjektivität: • Geschlossenes Fragenformat: nur Auswahl ...