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Arbeitswissenschaften/Ergonomie (Fach) / 1. Einführung in die Arbeitswissenschaft (Lektion)

(eigene) Kontrollfragen

Diese Lektion wurde von paulili78 erstellt.

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  • Wie ist Arbeit definiert? „Arbeit ist, was der Mensch zur Erhaltung seiner Existenz und/oder der Gesellschaft tut, soweit es von der Gesellschaft akzeptiert und honoriert wird.“ - Rohmert, 1993 „Ein Tätigsein des Menschen, bei dem dieser mit anderen Menschen und technischen Hilfsmitteln in Interaktion tritt, wobei unter wirtschaftlichen Zielsetzungen Güter und Dienstleistungen erstellt werden, die (zumeist) entweder vermarktet oder von der Allgemeinheit in Form von Steuern oder Subventionen finanziert werden.“ - Stirn, 1980 planvolle, zielgerichtete und willentlich gesteuerte Tätigkeit, die unter bestimmten gesellschaftlichen Rahmenbedingungen stattfindet sowohl die Umwelt des Arbeitenden als auch der Arbeitende selbst erfährt Veränderung - Hacker, 1986  
  • Wie ist die historische Entwicklung von Arbeit? Arbeit in der Antike Arbeit als Zeichen von Unfreiheit Sklaven Körperliche Arbeit verpönt   Arbeit im Mittelalter neue Sicht der Arbeit als sittlicher Wert Arbeit als göttlicher Auftrag, "ora et labora"   Arbeit ab 15. Jhd. erste gewerbehygiensche Schrift (1473) Untersuchungen zu gesundheitlichen Gefahren am Arbeitsplatz und Empfehlungen zur Prävention   Arbeit in der Industrialisierung Zunahme der Mechanisierung ungelernte Arbeitskräfte wie Frauen und Kinder "unmenschliche" Arbeitsbedingungen Zunahme der arbeitsbedingten Erkrankungen, Rückgang der Produktivität, Frühinvalidität Taylorismus   Einführung des Arbeitsschutzes 1839: Preußisches Regulativ ab 1883: gesetzliche Sozialversicherungen   Rückgang der Wochenarbeitszeit Rückgang der Arbeitszeit pro Tag Erhöhung der Arbeitsproduktivität
  • Was sind Gegenstand und Ziele der Arbeitswissenschaft? Ziele ... mit dem Ziel, dass die arbeitenden Menschen in produktiven und effizienten Arbeitsprozessen schädigungslose, ausführbare, erträgliche und beeinträchtigungsfreie Arbeitsbedingungen vorfinden Standards sozialer Angemessenheit nach Arbeitsinhalt, Arbeitsaufgabe, Arbeitsumgebung sowie Entlohnung und Kooperation erfüllt sehen Handlungsspielräume entfalten, Fähigkeiten erwerben und in Kooperation mit anderen ihre Persönlichkeit erhalten und entwickeln können   Gegenstand Analyse bestehender Arbeitsbedingungen, systematische Aufbereitung des gewonnenen Wissens und Ableitung von Gestaltungsregeln
  • Wie ist Ergonomie definiert? "ergon" = Arbeit, Tätigkeit "nomos" = Regel, Ordnung, Gesetz Ergonomie ist die Wissenschaft von der Gesetzmäßigkeit menschlicher bzw. automatisierter Arbeit.
  • Was sind die Ziele der Ergonomie? Humanität Einsatz nach körperlicher und geistiger Eignung Gestaltung der Arbeitsplätze nach den Anforderungen des Menschen Schulung und Ausbildung   Wirtschaftlichkeit Optimale Anpassung der Mittel an die Aufgaben Arbeitsablaufoptimierung Erhöhung der Arbeitsproduktivität   Sicherheit Ergonomische Gestaltungslösungen sollten einenBeitrag zur verbesserten Arbeitssicherheit leisten
  • Wie kann ein Arbeitssystem beschrieben werden? Eingabe: Information, Material, Energie   Arbeitsaufgabe und Arbeitsumgebung stellen den Rahmen dar Mensch steht mit Arbeitsmitteln und Arbeitsplatz in Interaktion > Arbeitsablauf   Ausgabe: Information, Produkte, Dienstleistungen, Abfälle > wird in andere Arbeitssysteme geleitet
  • Wie sind Arbeitssystemelemente definiert? Arbeitsplatz sitzen, stehen Abmessungen Bewegungsräume Sicherheitsabstände Zwangshaltungen heben, tragen Blickwinkel Anzeigen, Stellteile, Griffe Instandhaltung   Arbeitsmittel Wärme (Klima) Luftbewegung (Klima) Luftfeuchtigkeit (Klima) Blendung Lärm Vibration Strahlen Gefahrenstoffe Geruch Schmutz Staub   Arbeitsumgebung Immissionen (Lärm, Gefahrstoffe, Klima, Beleuchtung, Farbgebung) Einzel-/Gruppen-Arbeitsplatz  
  • Auf welchen Ebenen werden Arbeitsprozesse betrachtet? 7. Arbeit & Gesellschaft 6. Betriebliche Arbeitsbeziehungen & Organisation (Produktion, Dienstleistung, Verwaltung) 5. Kooperationsformen in Arbeitsgruppen 4. Personales Handeln & Arbeitsformen 3. Arbeitstätigkeit & Arbeitsplatz > 3.1 Psychische Regulation der Arbeitstätigkeit > 3.2 Systembetrachtung von Arbeitsplätzen 2. Operationen & Bewegungen mit Werkzeugen > 2.1 Biologische und psychologische Grundlagen > 2.2 Technische Grundlagen der Arbeitsgestaltung 1. autonome Körperfunktionen und Arbeitsumgebung > 1.1 Anatomie & Physiologie der autonomen Körperfunktionen > 1.2 Physikalische und chemische Umgebungseinflüsse   1-4: individuelle Ebene 4-7: Inter-individuelle Ebene   nach Luczak/Volpert
  • Wie sind Belastung und Beanspruchung definiert? Belastung: alle Auswirkungen von Anforderungen und Arbeitsbedingungen, die vom Menschen bestimmte Verhaltensweisen verlangen (Unter Belastung ist jede Einflussgröße zu verstehen, die am menschlichen Organismus eine Wirkung hervorrufen kann)   Beanspruchung: Folge der Belastung, deren Stärke auch noch von seinen Eigenschaften abhängt (Als Beanspruchung bezeichnet man Veränderungen des Organismus, die durch Belastung hervorgerufen werden)
  • Was beschreibt das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept? Bei gegebener Belastung und konstanten Eigenschaften hängt die Beanspruchung von der Veränderung der Belastung ab. Veränderungen der Belastung führen zu Veränderungen der Beanspruchung. Bei gegebener Belastung und variablen Eigenschaften hängt die Beanspruchung von der Belastung und der Variation der Eigenschaften ab. Veränderungen oder Unterschiede von Eigenschaften führen zu Veränderungen der Beanspruchung. Verschiedene Menschen sind bei gleicher Belastung immer verschieden beansprucht!
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  • Wie kann das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept erweitert werden? Eigenschaften können sich durch Belastung ver­ändern. Hiermit würde beispielsweise auch die alltägliche Erfahrung zu erfassen sein, dass Belastung zu Ermüdung führen kann. Man kann Ermüdung auch als eine durch eine (reversible) Abnahme von Eigenschaften verursachte Veränderung der Beanspruchung verstehen. Erholung entspricht dann einer Wiederherstellung des ursprünglichen Zustandes von Eigenschaften. Diese Veränderungen von Eigenschaften können weiter dazu führen, dass sich die Art der Ausführung der Arbeit ändert. Damit können Veränderungen von Eigenschaften aber auch auf die Belastung rückwirken. Eine gegebene Belastung kann zu Veränderungen von Eigenschaften führen. Veränderungen von Eigenschaften führen auch bei konstanter Belastung zu Veränderungen der Beanspruchung. Veränderungen der Beanspruchung können sich auch auf die Belastung auswirken. In dem erweiterten Ansatz sollte schließlich auch dargestellt werden, welche Beziehungen zwischen Belastung und Beanspruchung einerseits und dem Arbeitsergebnis andererseits bestehen
  • Auf welchen Ebenen werden Arbeitsgestaltungsmaßnahmen bewertet? nach Rohmert Ausführbarkeit Erträglichkeit Zumutbarkeit Zufriedenheit   nach Hacker Ausführbarkeit Schädigungslosigkeit Beeinträchtigungsfreiheit (Zumutbarkeit) Persönlichkeits-/förderlichkeit/-entfaltung   nach Luczak, Volpert Sozialverträglichkeit Zufriedenheit & Persönlichkeitsentfaltung Zumutbarkeit & Beeinträchtigungsfreiheit Ausführbarkeit Schädigungslosigkeit & Erträglichkeit
  • Nennen Sie Beispiele für die verschiedenen Belastungsarten? Rumpfneigung nach vorne Lastgewicht Zwangshaltung energetisch informatorisch Belastung aus physikalischer/chemischer Umgebung Belastung aus der sozialen Umgebung körperliche Belastung psychische Belastung Belastung durch Arbeitsumwelt

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