186

Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin (Fach) / Komplett (Lektion)

Diese Lektion wurde von ju89li erstellt.

Lektion lernen

Diese Lektion ist leider nicht zum lernen freigegeben.

zurück  |  weiter 1 / 4

• Wie groß ist der Anteil der Arbeitsunfähigkeitsfälle, die durch gesundheitliche Einflüsse des Arbeitsplatzes mitbedingt werden? 10-30%
• Wie ist die gesetzliche Sozialversicherung geregelt und was sind Bestandteile? im Sozialgesetzbuch (SGB) 1. Krankenversicherung2. Arbeitslosenversicherung3. Rentenversicherung4. Unfallversicherung5. Pflegeversicherung
• Wer ist Kosenträger der Sozialversicherunge? Unfallversicherung trägt allein der Arbeitgeber alle anderen (Kranken-, Arbeitslosen, Renten-, Pflegeversicherung) tragen Arbeitgeber und -nehmer
• Was regeln die jeweiligen Sozialgesetzbücher? SGB V: Krankenversicherung SGB VI: Rentenversicherung SBG VII: Unfallversicherung SGB VIII: Kinder- und Jugendhilfe SBG IX: Reha und Teilhabe Behinderter SGB XI: Pflegeversicherung
• Wie ist die Arbeitsunfähigkeit definiert? Versicherter kann aufgrund von Krankheit seine zuletzt vor der AU ausgeübte Tätigkeit nicht mehr oder nur unter der Gefahr der Verschlimmerung der Erkrankung ausführen.
• Was ist der Unterschied zwischen teiweiser und voller Erwerbsminderung und im Rahmen welcher Versicherung wird dieser Begriff verwendet? im Rahmen der Rentenversicherung teilweise gewerbsgemindert: Versicherter kann < 6 h/d auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt erwerbstätig sein voll erwerbsgemindert: Versicherter kann < 3 h/d auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt erwerbstätig sein
• Wann ist ein Arbeitsunfall meldepflichtig? wenn versicherte Person durch den Unfall getötet oder so verletzt wurde, dass sie > 3 d arbeitsunfähig ist
• Wann handelt es sich um einen tödlichen Arbeits- oder Wegeunfall? wenn der Tod sofort oder innerhalb von 30 d nach dem Unfall eingetreten ist
• Wer muss/kann einen begründete Verdacht auf eine Berufskrankheit dem zuständigen Träger der gesetzlichen Unfallversicherung anzeigen? Ärzte/Zahnärzte, Arbeitgeber: Meldepflicht bei begründetem Verdacht Versicherte, Krankenkasse, andere Stellen können den Verdacht auf das Vorliegen einer Berufskrankheit anzeigen
• Was ist eine "Quasi-Berufskrankheit" und welcher Paragraph regelt diesen Sachverhalt? § 9 (2) SGB VII (Unfallversicherung) Anerkennung bei einer Erkrankung nach dem Stand von neuen, allgemein anerkannten wissenschaftlichen Erkenntnissen außerhalb der Berufskrankheitenliste
• Anzeige
• Wann handelt es sich um einen Wegeunfall? =Arbeitsunfall unmittelbarer Hin- und Rückweg zwischen Wohnung und Arbeitsstätte inkl.-Wegbringen/Abholen eines Kindes in/aus fremde/r Obhut-Nutzung von Fahrgemeinschaften für den Arbeitsweg
• Was ist die Minderung der Erbwerbsfähigkeit? prozentuale Erfassung des Verlustes der funktionellen und anatomischen Unversehrtheit bezogen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt unter Berücksichtigung der Ausbildung
• Ab wann wird eine MdE-Rente (Minderung der Erbwerbsfähigkeit) gezahlt? ab 20%
• Wie ist die Eingliederung seelisch behinderter Kinder und Jugendlicher geregelt? im SGB VIII (Kinder- und Jugendhilfe)
• Was bezeichnet der Grad der Behinderung? Auswirkungen auf die Teilhabe am Leben in Zehnergraden abgestuft
• Wann liegt eine Schwerbehinderung vor? bei einem Grad der Behinderung von wenigstens 50%
• Wer ist zuständig für die Feststellung der Behinderung? Integrationsämter
• Über welche Dauer muss Pflegebedürftigkeit bestehen bevor man von dieser sprechen kann? vorraussichtlich mind. 6 Monate
• Was ist eine Querschnittstudie? einmalige Befragung eines exponierten Kollektivs und eines Vergleichkollektivs schnell, preisgünstig Abschätzung der Prävalenz
• Was ist eine Fall-Kontroll-Studie? Vergleich von Erkrankten/Exponierten mit Gesunden/nicht exponierte Kontrollgruppe Aussagen über das relative Risiko einer Erkrankung oder einer Exposition
• Was ist eine prospketive Kohortenstudie? wiederholte Befragung von exponierten und nicht exponierten Probanden zu einer Erkrankung Abschätzung der Inzidenz
• Welche Studientypen sind zur Erfassung der Prävalenz und Inzidenz geeignet? Prävalenz: Querschnittstudie Inzidenz: Kohortenstudie
• Was ist das Ziel der Primärprävention? Förderung und Erhaltung von Gesundheit Verhinderung von Krankheit
• Was ist der Unterschied zwischen Verhältnis- und Verhaltensprävention? unterschiedliche Ansätze der Prävention Verhältnis: zielt auf Verhältnisse ab, in denen der Mensch lebt, befasst sich mit Bedingungen des gesellschaftichen Umfeldes und der Umwelt sowie diesen Auswirkungen auf die Entstehung von KrankheitenAkteure: Politiker, öffentliches Gesundheitswesen, Lehrer, Eltern=Primordialprävention Verhalten: will die Vermeidung von gesundheitsgefährdendem Verhalten erzielen (Rauchen, Essgewohnheiten, Vernachlässigung der Zahnpflege) bei RF-TrägernGesundheitserziehung durch Aufklärung=Primärprävention  
• Was ist Sekundärprävention? Früherkennung durch Screening
• Was bezeichnet Tertiärprävention? Vermeidung der Verchlimmerung bereits manifester Erkrankungen
• Welche Instidutionen sind in Deutschland für den Arbeitsschutz verantwortlich? staatliche Einrichtungen-Gesetzesgrundlage: Arbeitsschutzgesetz und Gewerbeordnung-Gewerbeaufsichtsämter: staatliche Gewerbeärzte (können unangemeldete Betriebsbesichtigungen durchführen und Auflagen erteilen, überwachen Mutterschutz- und Jugendarbeitsschutzgesetz) und technische Aufsichtspersonen Unfallversicherungsträger-Körperschaften des öffentlichen Rechtes-sind ermächtigt, rechtlich bindende Vorschriften zu erlassen-Finanzierung allein durch Arbeitgeber
• Was sind Aufgaben der Unfallversicherungsträger? Verhütung von Erkrankungen Entschädigung für Berufskrankheiten, Arbeits- und Wegeunfälle
• Wer trägt die Verantwortung für die Arbeitssicherheit? Arbeitgeber
• Ab wievielen Beschäftigten muss ein Arbeitgeber mind. einen Arbeitnehmer zum Sicherheitsbeauftragten ernennen? mehr als 20 Beschäftigte
• Anzeige
• Durch wen darf die Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden und was stellt diese dar? nur durch fachkundige Personen: Betriefsarzt, Sicherheitsfachkraft, externe Personen und Unternehmen, Hersteller =Basis des betrieblichen Arbeitsschutzes
• Wie ist ein Risiko definiert? Risiko = Eintrittswahrscheinlichkeit * Schadensausmaß
• Was ist die Hierarchie des Arbeitsschutzes? "TOP" 1. technisch: Ansatz beim Arbeitsstoff oder Arbeitsverfahren 2. organisatorisch: zeitliche Beschränkung des Aufenthaltes im Befahrenbereich 3. persönlich: persönliche Schutzmaßnahmen
• Was ist eine Belastungsanalyse? Gefährdungsanalyse von psychischen Belastungen
• Was ist der Arbeitsplatzgrenzwert? gibt an, bei welcher Konzentration eines Arbeitsstoffes im Schichtmittel schädliche Gesundheitsauswirkungen im Allgemeinen nicht zu erwarten sind
• Was sind Beispiele für biologische Arbeitsstoffe? (gentechnisch veränderte) Mikroorganismen Zellkulturen humanpathogene Endoparasiten
• Welche Grenzwerte sind durch die Strahlenschutz-/Röntgenverordnung festgelegt? 1 mSv/Jahr beruflich Exponierte: 20 mSv/Jahr Berufslebendosis: 400 mSv
• Ab wann besteht die Pflicht zum Tragen eines Gehörschutzes und zur Kennzeichnung des Lärmbereiches? ab Tageslärmexpositionspegel 85 dB bzw. Spitzenschalldruckpegel 137 dB
• Was hat die Bildschirmarbeitsplatzverordnung zum Ziel? Verbesserung der ergonomischen Situation am Bildschirmarbeitsplatz
• Was beinhaltet die Arbeitsstättenverordnung? Regelungen für Arbeits-, Pausen-, Bereitschatfs-, Sanitärraume, Beleuchtung, Belüftung, Raumtemperatur Nichtraucherschutz
• Wie lange darf der Arbeitgeber einer Mutter nach Geburt nicht kündigen? 4 Monate
• Für wen gilt das Mutterschutzgesetz? nur für Frauen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen nicht für Hausfrauen, Selbstständige, Schüler, Studenten für Beamtinnen gilt das Beamtenrecht
• Wer trägt allein die Verantwortung für den Mutterschutz? der Arbeitgeber
• Wie verfährt der Arbeitgeber, wenn die Schwangere ihn über die Schwangerschaft aufgeklärt hat? Meldung an die zuständige Aufsichtsbehörde
• Was ist eine Positivliste im Rahmen des Mutterschutzes? listet alle Tätigkeiten auf, die Schwangere in einem bestimmten Arbeitsbereich ausführen können gleichzeitig sind alle nicht aufgeführten Tätigkeiten nicht erlaubt
• Was hat der Arbeitgeber vor Einstellung eines Jugendlichen zu veranlassen? Erstuntersuchung jedes Jugendlichen, bevor Beschäftigungsverhältnis eingegangen wird weitere Untersuchung nach 1 Jahr beruflicher Tätigkeit
• Wie lange und in welchem Zeitraum dürfen Jungendliche laut Jugendarbeitsschutzgesetz arbeiten? max. 8 h/d, max. 40h/Woche von 7 - 20 Uhr Ausnahmen: Gastgewerbe, Bäckerei, landwirtschaftliche Betriebe
• Was bedeutet leistungsgewandelt? leistungsgemindert
• Wie groß ist der Anteil der Beschäftigten in Nacht- und Schichtarbeit? 15%
• Wer darf nicht im Nacht- und Schichtdienst arbeiten? Schwangere und Jugendliche dürfen nicht nach 20 Uhr arbeiten

zurück  |  weiter 1 / 4