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Beratungsforschung (Fach) / 4. FragenKatalog (Lektion)

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• Welche 5 Skalenniveaus gibt es? Worin unterscheiden sich die Messungen? Nominalskala : Ausprägungen unterliegen keine Wertigkeit (Farbe Geschlecht, Marke)   Ordinalskala: Stellt Reihenfolge, Rangfolge dar (beliebtheit, Schulnoten)   Intervallskala: Ausprägungen liefern eine Aussage über Unterschiede zw. Merkmalsträgern, gleiche Abstände kein natürlicher Nullpunkt (Temperatur, Intilligenz) Absolutskala Verhältnisskala: Ausprägungen können ins Verhältnis gebracht werden (doppelt soviel) gleiche Abstände, Nullpunkt (Alter, Einkommen, Umnsatz, Körpergröße)  
• Welche inhaltliche bedeutung hat der nullpunkt auf Intervallskalenniveau Verhältnisskalenniveau? Intervall: keinen absoluten Nullpunkt, willkürlich festgelegt Verhältnis: absoluten Nullpunkt -> erlaubt Aussagen über die Verhältnisse zw den Messwerten
• Ihre Kontonummer Anzahl erhaltener email am tag Nebenverdienst von Studenten Rangfolge ihrer Lieblingsfilme BMI Jahreszahlen Ihre Kontonummer: nominalAnzahl erhaltener email am tag: VerhältnisNebenverdienst von Studenten: Verhältnis oder intervallRangfolge ihrer Lieblingsfilme: ordinalBMI: Verhältnis und IntervallJahreszahlen: Intervall
• Worüber geben die Hauptgütekriterien von Tests Auskunft und in welcher Beziehung stehen diese zueinander? Objektivität, Reliabilität Validität bauen auf einander auf: Hohe Reliabilität kann nicht erreicht werden, wenn Test nicht objektiv Reliabilität ist voraussetzung für Validität Ein Test kann hoch reliable sein aber das Kriterium der Validität nicht erfüllen. andersrum geht das nicht Weist ein Test diese Gütekriterien nicht auf, kann man im eigentlichen Sinne nicht von einem Test sprechen
• Objektivität ist das Ausmaß, in dem ein Testergebnis in Durchführung, Auswertung und Interpretation vom Testleiter nicht beeinflusst werden kann
• Reliabilität Zuverlässigkeit einer Messmethode Testwiederholung muss gleiches Ergebniss sein
• Validität Gültigkeit wichtigste Testkriterium, gibt Grad der Genauigkeit an
• Beispiel Reliabilität " Wie viele Mitarbeiter hat ihre Abteilung" "Wie viele teamfähige Mitarbeiter hat ihre Abteilung" geringe Reliabilität, da unklar ist wie '"teamfähig" definiert ist -> unterschiedliche Einschätzungen
• Beispiel Validität Fehltag in einer Abteilung -> valide Kennzahl für die Gesundheit aber nicht für die Zufriedenheit
• Beispiel Objektivität Messung eines Thermomethers mit einem Lineal

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