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MFA Betriebsorganisation und -verwaltung (Fach) / Zeitmanagement (Lektion)
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- Gleitende Arbeitszeit Die Arbeitszeit wird unterteilt in eine Kernzeit, während der Anwesenheitspflicht besteht, und eine Gleitzeit, über die der Mitarbeiter bestimmen kann.
- Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit Die Normalarbeitszeit ist je nach Arbeitsanfall variabel. Die Zeitsouveränität liegt jedoch beim Arbeitgeber , bzw. richtet sich nach oranisatorischen Gegebenheiten.
- Teilzeitarbeit (3) Arbeitszeitverkürzung. Teilzeit ist flexibel. Dauer und Lage ist variierbar.
- Job-Sharing Ein Arbeitzplatz wird unter zwei oder mehreren Mitarbeiterin aufgeteilt.
- Jahresarbeitszeit Arbeitsanfall wird gleichmäßig, oder ungleichmäßig auf das gesamte Jahr verteilt. Mitarbeiter erhalten jeden Monat das gleiche Gehalt.
- Baukastensystem Einzelne Mitarbeiter oder Gruppen können ihre Zeitmodelle individuell zusammenstellen. - tägliche Modelle - wöchentliche Modelle - monatliche Modelle - jährliche Modelle
- Lebensarbeitszeit Gesamtlebensarbeitszeit ist flexibel abzuleisten. Möglichkeiten: - gleitende Eintrittsphase ins Erwerbslebenmit Unterbrechungen - flexible Pensionierung - z.B. Pausen für Weiterbildungen
- Variable Arbeitszeit (2) - Kernzeiten exestieren nicht - Mitarbeiter bestimmt selbst über Dauer und Lage seiner Arbeitszeit
- Schicht - und Arbeitszeit - Die Lage der Arbeitszeit weicht von der normalen tageszeitlichen Lage ab.
- Cafeteria-System Mitarbeiter kann innerhalb eines bestimmten Budges zwischen verschieden Leistungsangeboten wählen. - zusätzlicher Urlaub - höhere Ruhegeldzahlung - zusätzliche Versicherung
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- Telearbeit Der Mitarbeiter kann teilweise oder ganz von zu Hause arbeiten. Durch Informationstechnologien kann der Mitarbeiter mit dem Unternehmen verbunden sein.
- Vollzeitbeschäftigung Der Mitarbeiter leistet die volle tarifvertraglich vorgesehene Wochenarbeitszeit.