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Psychologie (Fach) / ABO Psychologie: Personalentwicklung (Lektion)
- Was ist der Unterschied zwischen OE und PE? OE: zielt auf die planmäßige Veränderunge der Organisation insgesamt mit Blick auf ökonomische Erfolgskriterien und Humankriterien. OE-Maßnahmen setzen daher auf einer strukturbezogenen und interaktionalen Ebene (Systemebene) an. (Strategische) PE: kurz-, mittel- und langfristige Entwicklung der Mitarbeiterkompetenzen, setzen daher auf der personalen Ebene an. Als Detailunterschiede lassen sich ausmachen: Intiative + Verantwortung: OE-->primär Führungskräfte, OE-Maßnahmen sind Teil eines fortlaufenden, regelmäßigen und kontinuierlichen Prozesses PE-Maßnahmen: punktuelle Interventionen oder kurze, befristete Bildungsmaßnahmen OE-Maßnahmen betreffen organisationale Einheiten oder Subsysteme, sie finden vor Ort in der Organisation statt. PE-Maßnahmen werden dagegen für einen begrenzten Teil der Mitarbeiter an verschiedenen Orten angeboten. -Schnittstelle PE und OE: Teamarbeit + Teamentwicklung