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VUHR (Fach) / VUHR_4 (Lektion)
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- Was versteht man unter Unternehmensrisiko? Das Unternehmensrisiko setzt einen eigenen Kapital- und/oder einen eigenen Arbeitskrafteinsatz mit der Gefahr des Verlustes voraus; der Erfolg des Einsatzes ist typischerweise immer ungewiss.
- "Die Haftungsbeschränkung ist - abweichend von der früheren Rechtsprechung - nicht davon abhängig, dass die den Schaden verursachenden Arbeiten gefahrgeneigt sind; es genügt, dass sie durch den Betrieb veranlasst sind und aufgrund eines Arbeitsverhäl Dies hat die Konsequenz, dass bei- grober Fahrlässigkeit der Arbeitnehmer in aller Regel den gesamten Schaden zu tragen hat,- bei leichtester Fahrlässigkeit haftet er dagegen nicht, - während bei normaler Fahrlässigkeit der Schaden in aller Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer quotal zu verteilen ist.
- Wie werden Angestellte und Arbeiter charakterisiert? Der Tätigkeitsbereich des Angestellten wird regelmäßig charakterisiert durch kaufmännische oder büromäßige Arbeiten; (gewerblicher) Arbeiter ist derjenige, der überwiegend mechanisch bzw. handwerklich tätig ist.
- Ist für einen Arbeitsvertrag die Schriftform nötig? Warum? Nein, Wesentlich ist, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber darüber einig sind, dass der Arbeitnehmer gegen Entgelt für den Arbeitgeber seine Arbeit übernimmt.
- Wann sind indiskrete Befragungen zulässig? Die Frage ist nur dann zulässig, wenn der Arbeitgeber ein berechtigtes und schutzwürdiges Interesse an der Beantwortung im Hinblick auf das Arbeitsverhältnis hat.
- Was ist eine Kündigung? Die Kündigung ist eine einseitige, empfangsbedürftige, rechtsgestaltende Willenserklärung, durch die das Arbeitsverhältnis zu einem in der Zukunft liegenden Zeitpunkt beendet werden soll.
- Was ist eine Änderungskündigung? Eine Änderungskündigung kann als bedingte Kündigung oder als unbedingte Kündigung mit dem Antrag auf Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages zu veränderten, im Regelfall verschlechterten Arbeitsbedingungen verstanden werden.
- Was ist eine Abmahnung? Die Abmahnung ist der Ausdruck der Missbilligung eines Verhaltens unter Androhung von Rechtsfolgen für die Zukunft, sofern das Verhalten nicht abgestellt oder geändert wird.
- Kriterien für die soziale Auswahl: • Dauer der Betriebszugehörigkeit • Lebensalter • Unterhaltspflichten • Schwerbehinderung
- Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz Die Kündigung von Müttern ist während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft oder Entbindung bekannt war oder innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird, § 9 Abs. 1 S. 1 Mutterschutzgesetz (MutterschutzG).
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- Kündigungsschutz von Schwerbehinderten Schwerbehinderte im Sinne des Gesetzes sind Personen, die körperlich oder geistig oder seelisch behindert und infolge ihrer Behinderung in ihrer Erwerbsfähigkeit nicht nur vorübergehend um wenigstens 50 % gemindert sind, sofern sie rechtmäßig im Geltungsbereich dieses Gesetzes wohnen, sich gewöhnlich dort aufhalten oder eine Beschäftigung als Arbeitnehmer ausüben.
- Inhalt des Arbeitsschutzbegriffs ist: Arbeitszeitschutz (ausreichende Ruhezeit und Ruhepausen) Die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Verhütung von allgemeinen Erkrankungen in der Arbeitsumwelt durch Gesundheitsschutz- und Hygienemaßnahmen. Vermeidung von Verschleißschäden des einzelnen Menschen durch Arbeitszeitbeschränkungen. Der Schutz des sittlichen Empfindens z.B. durch Einrichtung von Waschgelegenheiten, Duschen, Umkleideräumen, ordentlichen Toiletten nach Geschlechtern getrennt. Menschengerechte Gestaltung der Arbeit.