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Persönlichkeitspsychologie (Fach) / 6.1. Gestalt,Temperament, Interpersonelle Stile- --> Extraversion und Verträglic (Lektion)
- 1. Extraversion: Facetten nach Ostendorf u. Angleitner 2003 Einteilung- Interpersonelle Stile und Temperamentsmerkmale Korrelation untereinander Interpretation von Introversion Extraversion= breite Persönlichkeitsdimension in Big , lässt sich in 6 Unterfaktoren=Facetten gliedern ( mit je 2-3 Kurzbeschreibungen) Extraversion-Intraversion beschreib: Temperamentseigenschaften: Aktivität, Erlbenishunger,Frohsinn Inrerpersonelle Stile: Herzlichkeit, Geselligkeit, Durchsetzungsfähigkeit ->6 Faktoren korrelieren mäßig- mittelhoch untereinander Introversion ≠ Gegensatz zu Extraversion lediglich das Fehlen von Bedürfnis nach Geselligkeit und zugewandter Herzlichkeit, heißt nicht, dass Introvertierte unglücklich!!!
- 1.1 Extraversion- Interpersoneller Zirkomplex Beispiel Ostendorf 2001 2 Dimensionen von Extraversion Dimensionen und Pole z.B IAS-R von Ostendorf 2001 Interpersonale Stile von Extraversion (Herzlichkeit, Geselligkeit, Durchsetzungsfähigtkeit) lassen sich durch 2 Dimensoniales Kreismodell beschreiben-> Lage im Kreis ergibt sich durch Faktorenladungen auf Faktoren Liebe und Dominanz, Winkel zwischen Stilen bilden Korrelation ab Horzizontale Ebene= Liebe (entspricht ca. big 5: Verträglichkeit) Pole: kalt-warm Vertikale Ebene: Dominanz Pole: dominant; submissiv Korrelation der einzelnen interpersonellen Stile werden durch Winkel zueinander veranschaulicht,
- 1.3 Verträglichkeit 6 Facetten im NEO-PI-R worauf beziehen sie sich? Soziale Erwünschtheit Freimütigkeit Vertrauen Altruismus Entgegenkommen Bescheidenheit Gutherzigkeit Beziehen sich auf PRSOZIALE MOTIVE, nicht auf Temperament Hohe Werte sozial erwünscht
- 1.4. Extraversion: Korrelation Fremd und Selbstbeobachtung Positive und negative Affektivität: Korrelation untereinander, wieso?? Extraversion und interpersonelle Stile= Öffentliche Beschreibungseigenschaften--> von außen leicht zu beobachten, deswegen im Vergleich zu anderen Big Five Faktoren hohe Übereinstimmung von Selbst- und Fremdbeurteilung : 0.5 Positive Affektivität: überwiegend positive Stimmung, oft und lange positive Emotionen Negative Affektivität: Negative Emotionen und meist positive Stimmungen Positive Affektivität korrliert mit Extraversion, Negative Affektivität korreliert schwächer und negativ mit Extraversiom Positive und negative Affektivität korrlieren -.30 ->zunächst überraschend, weil sie sich gegenseitig ausschließen sollten ABER: Emotionalere Menschen öfter verschiedene Stimmungen, müssen ja nicht gleichzeitig auftreten
- 1.5 Womit korreliert Extraversion? -> Affektivität und Geselligkeit, Berufsleben Womit korreliert Verträglichkeit? Extraversion korreliert - positiv mit positiver Affektivität nur schwach negativ mit negativer Affektivität positiv mit unerzwungener Geselligkeit (teilweise auch mit gezwungener, weil extravertierte öfter in Berufen mit Menschenkontakt arbeiten) im Arbeitsleben positiv mit: - Kundenkontakt - Führungsqualität - Erfolg als Verkäufer/in Verträglichkeit korreliert im Arbeitsleben positiv mit Kundenkontakt erfolgreiches Arbeiten im Team (nicht mit Verkaufserfolg und Führungsqualitäten)
- 1.6 Extraversion, positive Affektivität und Passungsprozesse im Berufsleben Roberts et al. (2003) Was sind Passungsprozesse? Passungsprozesse= Extravertierte wählen/bekommen öfter Jobs mit Kundenkontakt, gleichzeitig ändert sich Selbst- und Fremdbild in jungem Erwachsesnenalter durch Arbeitsalltag Vpn: Junge Erwachsene uV: Selbstbeurteilung in Facetten von Extraversion und Verträglichkeit im alter von 18 aV: Beruflicher Status, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmerkmale mit 26 Extraversion und Verträglichkeit sagen Berufsmerkemale, Status und Zufriedenheit hervor Gleichzeitig verändern diese PErslnlichkeit und Selbstbild im Bezug auf positive Affektivität und Selbstbild
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