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Psychologie (Fach) / Frauen im Management (Lektion)
- Frauen Im Management In Industriegesellschaften nach wie vor Ungleichgewichte in Teilhabe an Macht, Bezahlung, Kompentenz von FrauenFrauen führen aufgabenorientierter/ demokratischer werden jedoch in Führungsrollen schlechter bewertet
- Theoretischer Hintergrund Frauen im Management Rollentheorie aufgrund geschlechtsspezifischer Arbeitsteilung werden Frauen und Männer mit unterschiedlichen Erwartungen konfrontiert dadurch entwickeln sich unterschiedliche Fähigkeiten/Überzeugungen deswegen kommt es zu geschlechterunterschieden Differentielle Selektion Frauen haben schwierigere BArrieren zu überwinden um einen Karriereaufstieg zu erreichen