ausbildung im einzelhandel (Fach) / marketing personal warenwirtschafliche analyse (Lektion)
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einzelhandel
Diese Lektion wurde von balandele erstellt.
- (1) Nennen Sie 4 Gründe für Personalveränderungen ... · Krankheit · Mutterschutz · Kündigung · Übernahme von Azubis nach der Prüfung · Wiedereinstieg nach Elternzeit ...
- (2) Was verstehen Sie unter der quantitativen und ... quantitativ: · Ergebnis ist ein Stellenplan bzw. Stellenbesetzungsplan (ähnlich eines Organigramms) · nie rein quantitativ, auch Qualität spielt eine Rolle · ...
- (6) Welche Wege der Personalbeschaffung kennen Sie? ... intern: · Versetzung · Mehrarbeit · interne Stellenausschreibung · Fortbildung + Versetzung extern: · Vermittlung ...
- (4) Was ist bei der Entlassung von Mitarbeitern zu ... · Betriebsrat fragen und Einverständnis einholen · Arbeitszeugnis erstellen · SV-Ausweis/Lohnsteuerkarte zurückgeben · Arbeitsbescheinigung ...
- (7) Welche Aufgaben hat die Personalwirtschaft den Produktionsfaktor ARBEIT optimal im Unternehmen nutzen, so dass das Unternehmen qualifizierte und Motivierte Mitarbeiter hat (mengenmäßige und qualitätsmäßige Bedarfsdeckung) · ...
- Personalführung bedeutet, dass der Vorgesetzte versucht, auf das Verhalten seiner MitarbeiterEinfluss zu nehmen, sie zu motivieren und positiv auf ihre Leistungsbereitschaft einzuwirken, umein gemeinsames Ziel zu erreichen. ...
- Der kooperative Führungsstil zeichnet sich dadurch aus, dass der Vorgesetzte seine Mitarbeiter alsgleichwertige Partner betrachtet. Der Vorgesetzte übernimmt dabei die Aufgabe des Koordinatorsund versucht gemeinsam mit seinem Team ...
- Das Ziel Ihrer Personaleinsatzplanung ist es Ihre Mitarbeiter nach quantitativen und qualitativenGesichtspunkten so in die einzelnen Arbeitsprozesse einzuordnen, dass es wirtschaftlich ist.Eine durchdachte Personaleinsatzplanung unterstützt Sie ...
- Ihre Personaleinsatzplanung ist abhängig von: – dem Arbeitsanfall (z. B. erwartete Warenlieferungen, Vorbereitung von Sonderaktionen, WarenundLagerpflege)– den Öffnungszeiten– dem unterschiedlich hohen Kundenaufkommen (Kundenfrequenz)– den ...
- Pflichten des Arbeitgebers • Gehaltszahlung• Gehaltsfortzahlung imKrankheitsfall• Urlaubsgewährung• Fürsorge• Zeugniserteilung
- Pflichten des Arbeitnehmers • Dienstleistung• Treue• Haftpflicht• Unterlassung von Wettbewerb: gesetzliches Wettbewerbsverbot vertragliches Wettbewerbsverbot
- Zeitlohn Entlohnung nach der Dauer derabgeleisteten Arbeit(Stundenlohn, Gehalt)
- Leistungslohn Entlohnung nach der Leistung
- Prämienlohn Kombination aus Zeit- undLeistungslohn -->Prämie abhängig von der Leistung des MitarbeitersFixum + Provisionabhängig von Quantität, ...
- Akkordlohn Entlohnung nach dermengenmäßigen Leistung--> Geldakkord Stückakkord, Stückgeldlohn--> Zeitakkord ...
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses Ohne Kündigung ... mit Vertragsablauf bei befristeten Arbeitsverträgen in gegenseitigem Einvernehmen durch Auflösungsvertrag
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses Mit Kündigung ... Ordentliche Kündigung mit Einhaltung einer• gesetzlichen• tarifvertraglichen oder• einzelvertraglichenKündigungsfrist Außerordentliche Kündigung fristlose Kündigungohne Einhaltung einerKündigungsfrist ...
- Arbeitszeugnis FormHohe Anforderungen!• schriftlich, mit Unterschrift• auf Firmenbriefbogen• haltbares Papier von guter Qualität• sauber und ordentlich geschrieben• einheitliche Maschinenschrift• mit Ausstellungsdatum ...