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Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Commitment (Lektion)
- Definition Einstellung zum Unternehmen oder zur Orgenisation Bindung an oder Verbindung zur Organisation im Gegensatz zur AZ, eher affektive Komponente
- Modelle Kalkulatorisches: MA bleibt vernüftiger Weise beim Unternehmen/Org. affektives: basiert auf Wunsch und Wollen der MA normatives: MA glaubt soz. od. ethischen Normen gerecht werden zu müssen
- erweitertes Commitment Prinzip lässt sich auf Beruf, Tätigkeit, Team etc. übertragen berfusbezogenes C. beschäftigungsformbezogenes C.
- Commitments nach Cohen arbeitswertbezogenes arbeitsgruppenrelevantes berufsbezogenes tätigkeitsbezogenes organisationales gewerkschaftsbezogenes
- Messung OCQ - Organizational Commitment Questionaire Fragebogen zum 3 Komponentenmodell Fragebogen zur Erfassung von kalkulatorischen, affektiven, normativen Commitment geg.-über der Org, Beruf, Beschäftigung
- Ursachen Kompetenz Arbeitsinhalt Lebensalter und Jobalter -->bei kalkulatorischem höher als bei affektiven
- Konsequenzen eher geringer Einfluss auf Leistung neg. Zusammenhänge zu Wechselverhalten und Fluktationsabsichten
- Idendifikation -->Bindung an Org. MA wissen, dass sie einer Org. angehören mit Wissen sind Gefühle und entsprechendes Verhalten verbunden
- Idendifikation vs. Commitment Idendifikation eher kognitiv -->beruht vor allem auf wahrgenommener Ähnlichkeit und geteilten Überzeugungen Commitment eher Summe der Merkmale, die Job interessant machen
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