internationales Personalmanagement (Fach) / Internationale Entgeltfindung (Lektion)

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• Internationale Entgeltfindung Beschreibung und Inhalte besondere Bedeutung unter den Aufgabenbereichen des Personalmanagements wichtiges Intrument zur steuerung des Verhaltens der Mitarbeiter wird durch Tarifcerträge begrenzt Beinhaltet:   Lohn- und Gehaltspolitik Steuerfragen betriebliche Sozielleistungen Erfolgs-, Kapitalbeteiligung  
• Ziele der internationalen Entgeltpolitik allgemeines Ziel: Gewinnung, Motivation und Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen durch Höhe und Form der Vergütung speziifische Ziele auf internationaler Ebene: Förderung der internationalen Mobilität der Mitarbeiter Transparenz und Gerechtigketi Kosten-Nutzen Relation
• Förderung der internationalen Mobilität der Mitarbeiter Vergütung und Perpektiven sind so zu gestalen, dass es für den Mitarbeiter attraktiv wird in das Land entsadt zu werden in dem das Unternehmen Stellen besetzen möchte.
• Transparenz und Gerechtigkeit Vergütungsleistungen für PCN's, TCN's und Impatriates sollen im selben Land vergleichbar sein. Vergütung wird in einzelen Komponenten aufgesplittet.
• Kosten-Nutzen-Relation Bei jedem Auslandseinsatz muss für sich betrachtet werden ob die Kosten der Entsendung (Entgelt des Mitarbeiters) durch den Nutzen ausgeglichen werden. Dabei spielt es z.B. ein Rolle ob der Mitarbeiter alleine oder mit Familie entsandt wird oder wie die Bedingungen im Ausland sind.  
• Bestimmungsfaktoren für das Gehalt von Expatriates zunächst wird das Gehalt wie auch auf nationaler Ebene durch 3 Fatoren bestimmt Wert der Stelle Marktwert (resultiert aus einem Gehaltsvergleich) Leistung des Mitarbeiters bei internationalen Tätigkeiten kommen noch weiter Faktoren hinzu Auslandszulage Ausgleich der Lebenshaltungskosten Wohnungszulage Gegenüberstellung des Gehalts im Heimatland und im Gastland durch Nettovergleichsrechnung
• Nettovergleichsrechnung entsandte Mitarbeiter sollen keinen finanziellen Verlust erleiden Kaufkraftvergleich zwischen In- und Ausland Aufteilung des Bruttoinlandsgehalts in verschiedene Bestandteile  Gegenüberstellung des Brutoinlands- und Bruttoauslandsgehalt: Bruttogehalt Gastland Bruttogehalt Heimatland Auslandszulage Wohnungszulage Ausgleich Lebenshaltungskosten Gastlandkomponente (=65%) Nettogehalt  Heimatlandkomponente (=35%) Krankenversicherung Krankenversicherung Sozialversicherung Sozialversicherung Steuer Steuer

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