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5 Bedürfnisgruppen in hierarchischer Ordnung Grundsatz: unbefriedigte Bedürfnisse stellen Motivation zum Handeln dar, befriedigte Bedürfnisse wirken nicht als Motivationsfaktor, "ranghöhere" Bedürfnisse müssen motivierende Rolle übernehmen sagt nichts über Bewertung jedes einzelnen von Bedürfnisbefriedigung aus

2 verschiedene Einflussgrößen mit eigener Gesetzgebung und Wirkung Motivatoren:  beziehen sich auf Erfüllung einer Arbeit, Erlebnis des Erfolgs und Selbstbestätigung löst positive Spannungen und Herausforderung aus Motivatoren führen zur Befriedigung und wirken als Antrieb Hygienefaktoren: beziehen sich auf Rahmenbedingungen der Arbeit, Vorhandensein führt zur Gewöhnung, keine Dauerwirkung als Motivator, Fehlen führt jedoch zu Unzufriedenheit und Demotivation

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BGB, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag, Teilzeitarbeitsgesetz

regelt Verhältnis der Rechtsvorschriften untereinander Bsp. Tarifvertrag gilt vor Arbeitsvertrag

treffen 2 Rechtsvorschriften zu, gilt die, die für den AN günstiger ist

Allgemeines Gleichstellungsgesetz muss beachtet werden, insbesondere geschlechtsneutrale Ausschreibung

20 Arbeitstage 24 Werktage Schwerbehinderte + 5 Arbeitstage

Tod des Arbeitnehmers Kündigung (ordentlich, außerordentlich) Aufhebungsvertrag Ende der Befristung Anfechtung

Kündigung ist eine einseitig empfangsbedürftige Willenserklärung, beendet ein Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Fristen, wird wirksam bei Zugang

Wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der innerhalb 14 Tagen geltend gemacht wird und eine Weiterbeschäftigung nicht zumutbar ist:

für Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern, welche mindestens 6 Monate zusammenhängend dem Betrieb angehören Vollzeitkraft = 1 MA 30 h Kraft = 0,75 MA weniger h = 0,5 Auszubildene werden nicht mitgerechnet

Kündigungsschutzklage beim zuständigem Arbeitsgericht innerhalb von 3 Wochen ab Zugang gerechnet

massive Verletzung des Arbeitsschutzes sexuelle Belästigung fehlende Lohnzahlungen Mobbing

Straftaten wiederholte Arbeitsverweigerung massive Beleidigungen

ohne Sachgrund: 3x verlängerbar max. 2 Jahre, Existenzgründer max. 4 Jahre, bei Erstbefristung keine Betriebszugehörigkeit innerhalb der letzten 3 Jahre mit Sachgrund: solange der Sachgrund besteht

Verzichtserklärung, dass keine Ansprüche auf beendetes Arbeitsverhältnis bestehen

Verkäufer: rechtzeitige, mangelfreie, vertragsgemäße Lieferung, muss Käufer das Eigentum der Sache verschaffen Käufer: muß annehmen, fristgemäß zahlen

am Eort wird Schuldner durch rechtzeitige und mangelfreie Lieferung von vertraglichen Verpflichtung frei

zuständig bis 5000 € Amtsgericht des Schuldners, ab 5000 € Landgericht des Schuldners, ab Landgericht gilt Anwaltszwang