7

BWL 1N (Fach) / Rechtliche Grundlagen des Wirtschaftens (Lektion)

Rechtliche Grundlagen des Wirtschaftens

Diese Lektion wurde von Sommer12 erstellt.

Lektion lernen

zurück  |  weiter 1 / 1

  • Wie ist die Einteilung des BGB? Erstes Buch - Allgemeiner Teil (z.B Rechtsfähigkeit, Geschäftsfähigkeit, Willenerklärung, Verträge, Fristen, Termine) Zweites Buch - Recht der Schuldverhältnisse (z.B. Kauf, Miete, Schenkung) Drittes Bucht - Sachenrecht (z.B. Besizt, Eigentum, Hypothek, Grundschuld) Viertes Buch - Familienrecht (z.B. Ehe, Scheidung, eheliches Güterrecht, Rechtsverhältnisse zwischen Eltern u. Kindern) Fünftes Buch - Erbrecht (z.B. Erfolge, Testament, Pflichtteil)
  • Was ist das Handelrecht? Das Handelsrecht ist kein vollständiges eigenes Recht, sondern erhält ergänzende Vorschriften zu den allg. Vorschriften, insbesondere des BGB. Das heißt, für Kaufleute gelten nicht in erster Linie die Vorschriften des BGB, sondern die des HGB.
  • Was regelt das Wettbewerbsrecht? Wenn die Beeinflussung des Kunden in wettbewerbswidriger Weise erfolgt greift es ein. z.B. Werbung per Post - zulässig Telefonwerbung - unzulässig Telefax - unzulässig E-Mail - unzulässig Handy - unzulässig Internet - zulässig
  • Welche Arten von Arbeitsverträgen gibt es? § 661 ff. BGB Tarifvertrag Betriebsvereinbarung Einzelarbeitsvertrag
  • Was ist ein Tarifvertrag und was beinhaltet er? Ist ein Kollektivvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitgeberverbänden Inhalte: Arbeitszeiten Freizeiten Grundentgelte Zuschläge für Arbeiten zu "Unzeiten" Arbeitgeberanteile zur Vermögensbildung tarifliche Sonderleistungen Bemessungsgrundlagen für Urlaubsentgelt Verlängerung von Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bei langer Betriebszugehörigkeit
  • Welche Tarifverträge gibt es? Verbandstarifvertrag (Gewerkschaft + Arbeitgeberverband) Haustarifvertrag (Gewerkschaft + einzelner Arbeitnehmer) Rahmentarifvertrag Manteltarifvertrag Vergütungstarifvertrag Einzeltarifverträge Entgelttarifverträge
  • Was sind Betriebsvereinbarungen und was sind die Inhalte? Sie zählen auch zu den kollektiven Arbeitsverträgen und werden zwischen Arbeitgeber und dem Betriebsrat geschlossen. z.B.: betriebliche Regelungen für Lohn-u. Gehaltsabrechnung: Aufteilung der Arbeitszeit Schichtzulage Zeitraum für Zeitausgleich Einstufungsrichtlinen Gleitzeit Fahrtkostenzuschüsse Schichtzeit Jahresprämien
Anzeige

zurück  |  weiter 1 / 1