BWL (Fach) / Personalplanung und Personalentwicklung, Personalverwaltung (Lektion)
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Personalkram
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- Was ist Personalbedarfplanung ? Hat die Aufgabe zukünftigen Bedarf an Mitarbeitern zu ermitteln . Die Planung kann kurz- mittel- oder langfristig sein.
- Was ist Ersatzbedarf? Der durch ausscheidene Mitarbeiter verursachte Bedarf
- Was ist Neubedarf? der über den augenblicklichen Personalbestand hinausgehende Personalbedarf
- Was ist Minderbedarf? Rückgang des Personalbedarf
- Nennen Sie die Möglichkeiten der Personalbeschaffung ... - interne Personalbeschaffung: benötigtes Personal stammt aus dem eigenen Betrieb -extrerne Personabeschaffung: benötigetes Personal stamm vom Arbeitsmarkt, die extrene Personalbeschaffung kann auch ...
- Was ist Personalentwicklung ? 5 Punkte Umfasst alle Maßnahmen die die Arbeitsleistung bzw die Qualifikation der Mitarbeiter erhalten bzw verbessern, damit die Mitarbeiter alle Anforderungen erfüllen können die die Unternehmensbildung so ...
- Nennen Sie die Aufgaben der Personalverwaltung 8 ... - Bearbeitung der Personalakte - Führen der Lohn und Gehaltskonten - Erstellen von Personalstatisken -Personalbeschaffung - Personaleinsatz und Personaleinführung - Bearbeiten von Vorgängen im Zusammenhang ...
- Was beinhalten die bearbeitung der Personalunterlagen? ... - Personalakte: enthält persönliche und dienstliche Datein des AN. Der AN hat jederzeit Einsicht in der über ihn geführten Akte - Personalbogen: enthält die vom AN selbst angegebenen Daten wie zb. ...
- Was beinhaltet die bearbeitung von Vorgängen im Zusammenhang ... - Ermitteln der Ansprüce auf Urlaub und Resturlaub entsprechend der gesetzlichen, tariflichen und einzelvertraglichen Regelungen - Festlegen der Urlaubszeiträume und Erstellen von Urlausplänen - Planen ...
- Wie erfolgt die Einstellung von Arbeitnehmern ? 6 ... 1. Auschreibung der zu bestezenden Stelle - interne oder extrene Stellenauschreibung 2. Beurteileung der Bewerbungsunterlagen - Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen, Arbeitserlaubnis 3. Beurteilung des Bewerbers ...
- Welche Bedeutung hat die Personalbeurteilung! 3 Punkte ... Die Bewertung der AN im Hinblick auf ihrere Tätigkeit im Betrieb. Sie erfolgt häufig standarisiert entweder regelmäßig (einmal im Jahr) oder zu besonderen Anlässen wie eine Beförderung Beurteilungskriterien ...
- Was ist Motivation? Unter Motivation versteht man die Beeinflussung des Verhaltens von AN durch Leistungsanreize. Zb. Leistungslohn, Prämienzahlung, Werkswohnung, gleitene Arbeitszeit, Übertragung von Verantwortung
- Nennen Sie Grundsätze der Menschenführung ! 5 Punkte ... -Anerkennung von Leistungen -positive Kritik - Verständnis für Problemen des Mitarbeiters -Ermutigung bei Fehlleistungen - finanzielle Anreize
- Nennen Sie Gründe für das Ausscheiden des Mitarbeiters! ... -Kündigungs seitens des Arbeitsgebers oder Arbeitnehmers - Kündigung des Ausbildungsverhältniss - Erreichen der Altersgrenze , eine Kündigung ist nur dann erforderlich, wenn die automatische Kündigung ...
- Welche Arbeitspapiere werden bei der Beendigung des ... - Lohnsteuerkarteund Lohnsteuerbescheinigung - Versicherungsnachweis - Arbeitsbescheinigung , der AG hat alle Tatsachen zu bescheinigen , die für die Etnscheidung über den Anspruch auf Arbeitslosengeld ...
- Unterscheiden Sie einfaches und qualfizierte Zeugnis! ... Jeder AN hat bei seiner Entlasung Anspruch auf ein Zeugniss, er hat die Wahl zwischen -einfaches Zeugnis: enthält nur Angaben über die Art und Dauer der Beschäftigung -qualifiziertes Zeugnis: enthält ...
- Nennen Sie die Rechte und Pflichten des Arbeitsgebers! ... - Lohnzahlungspflicht - Fürsorgepflicht, der AG muss das Interesse des Arbeitnehmers wahrnemen und ihm Schutz und Fürsorge gewähren -Pflicht zur Gewähung von Erholungsurlaub
- Nennen Sie Rechten und Pflichten des Arbeitnehmers! ... - Arbeitspflicht, der AN hat nur die Art von Arbeit zu verrichten die im Arbeitsvertrag vereinbart werden. - Pflicht, Weisung zu befolgen - Treuepflicht, der AN muss sich nach besten Kräften für die ...
- Welche Aufgaben haben Arbeitstudien? 2 Punkte - Mittel zur Verbesserung der Produktivität und Wirtschaftlichkeit der Arbeit - Grundlage für die Entlohnung
- Welche Arbeitsstudien unterscheidet man? 4 Punkte - Arbeitsplatzstudien -Arbeitsablaufstudien - Arbeitszeitstudien - Arbeitswertstudien
- Was sind Arbeitsplatzstudien? 4 Punkte = zweckmäßige Gestaltung des Arbeitsplatzes under besonderer Berücksichtigungen und Anpassung des Arbeitsplatzes an den Menschen. - die Anpassung der Arbeitsmittel an den menschlichen Körper (Ergonomie) ...
- Was sind Arbeitsablaufstudien? Arbeitsablaufstudien untersuche das Zusammenwirjen der Prodzktionsfaktoren im Hinblick auf ihre räumliche Anordnung und zeitliche Abstimmung. Sie zerlegen die Arbeitsvorgänge in einzelne Stufen, Arbeitsgriffe ...
- Welche Aufgaben haben Arbeitsstudien? Mit Hilfe der Arbeitstudien wird die Vorgabezeit ermittelt; Das ist die Zeit die ein AN unter normalen Bedingungen und bei normaler Arbeitsleistung für die Ausführung einer bestimmten Aufgabe
- Welche Aufgaben haben Arbeitswertstudien? liefern die Grundlage für eine Staffelung der Löhne in Lohngruppen nach dem Schwierigkeitsgrad der einzelnen Arbeitsverrichtungen. Eine solche Einstufung orientiert sich an den Anfordrungen, die eine ...
- Was versteht man unter dem "Genfer Schema"? 4 Hauptpunkte ... Ist die europäische Vereinbarung fpr eine einheitliche Arbeitsbewertung, es berücksichtigt vier Anforderugsgruppen mit verschiedenen Anforderungs merkmalen. 1. Können 2. Beanspruchung 3. Verantwortung ...
- Was sind beim "Genferschema" die Anforderungsmerkale ... - körperliche Anforderungsmerkmale z.b. Geschicklichkeit und Handfertigkeit - geistige Anforderungsmerkmale z.b. Schul- und Berufungsausbildung, Erfahrung , geistige Gewandheit
- Was sind beim "Genferschema" die Anforderungsmerkale ... - körperliche Anforderungsmermalen z.b. Muskelbelastung - geistige Anforderungsmerkmale z.b. Konzentration, Nachdenken, Planen, Entscheiden
- Was sind beim "Genferschema" die Anforderungsmerkale ... - Arbeitsablauf -Personal ( Gesundheit und Sicherheit) - Betriebsmittel - Arbeitsergebnis
- Was sind beim "Genferschema" die Anforderungsmerkale ... - Temperatur, Nässe - Schmutz, Gas, Dämpfe - Unfallgefährdung - Lärm, Lichtmangel, Blendung - Erkältungsgefahr