BWL / Lektion

Betriebsverfassungsgesetz

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gehört zu Personalwirtschaft Lektion 5

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  • Welche Aufgabe hat das Betriebsverfassungsgesesetz?
    Regelt die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Belegschaft. Es enthält Bestimmungen über: Betriebsrat, Betriebsversammlungen, Jugend und Ausbildungsvertretung, Mitwirkung und Mitbestimmung der AN. Arbeitgeber, Betriebsrat,Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen arbeiten vertraunsvoll zusammen zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebes.
  • Was versteht an unter dem Betriebsrat ? 5 Punkte
    Folgende Vorschriften gelten: - Einrichtung: In Betrieben mit mind. 5 Arbeitnehmer  von denen 3 wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt ud zwar geheim und unmittelbar - Zahl der Betriebsratsmitglieder: Sie ist abhängig von der Zahl deer wahlberechtigten Arbeitnehmer -Amtzeit: Sie beträgt viel Jahre - Zusammensetzung: Jedes Geschlecht muss mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis vertreten sein - Freistellungen: Ab 200 AN sind Betriebsratsmitglieder von Ihrer beruflichen Tätigkeit freizustellen (zb. 1 BRM bei 200 bis 500 AN )
  • Wie sind Mitwirkung und Mitbestimmung im Betriebsverfassungsgesetz geregelt ? 4 Punkte
    - allgemeine Regelungen - Mitwirkungs- und Beschwerderecht des Arbeitnehmers - Gestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitsablauf - soziale, personelle, wirtschaftliche Angelegenheiten  
  • Welche Grundsätze gibt es für die Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat ? 3 Punkte
    - Arbeitgeber und Betriebsrat sollen mindestens einmal im Monat zu einer Besprechung zusammentreten -Maßnahmen des Arbeitskampfes zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sind unzulässig - Arbeitgeber und Beriebsrat haben jede parteipolitische Bestätigun im Betrieb zu unterlassen.
  • Was ist die Einigungsstelle ? 2 Punkte
    - wird gebildet zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat - besteht aus gleiche Anzahl von Besitzern die vom AG und Betriebsrat bestellt werden und einem unparteiischen Vorsitzenden, auf dessen Person sich beide Seiten einigen müssen Wenn AG und Betriebsrat sich nicht einigen können, kann einer die Einigungsstelle einschalten. Die Entscheidung der Einigungsstelle ersetz die Einigung zwischen AG und Betriebsrat.
  • Welche allgemeinen Aufgaben hat der Betriebsrat ? 6 Punkte
    - Überwachung der Einhaltung der geltenen Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinigungen - Beantragung von Maßnahmen beim Arbeitgeber, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen - Durchsetzung der Gleichstellung von Männern und Frauen -Förderung der Eingliederung Schwerbehinderter - Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmemr - Förderung der Eingliederung ausländischer AN  
  • Welche Mitwirkungs- und Beschwerderechte hat der Arbeitnehmer? 5 Punkte
    - Recht auf Unterrichtung, der AG muss dem AN über seine Aufgaben, Verantwortung und Art Aufgaben unterrichten - Anhörungsrecht, der AN hat das Recht in betrieblichen Angelegenheiten die seine Person betreffen vom AG angehört zu werden - Recht auf Einsicht in die über ihn geführten Personalakten - Recht auf Beschwerde bei der zuständigen  Stelle bei Benachteiligung oder bei ungerechter Behandlung - Recht auf Behandlung von Beschwerden durch den Betriebsrat  
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