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GesWiss (Fach) / A Learn First: Betriebliche Gesundheitsförderung (Lektion)
- Kriterien für Erfolg und Mißerfolg betrieblicher Gesundheitsförderung:(6) Unterstützung der Betriebsleitung Ist die Maßnahme geeignet - Nachfrage Werden alle Teilnehmer erreicht - Männer Vereinbarkeit mit Arbeitszeit Methoden ansprechend und anwendbar Evaluation umsetzbar
- Unterscheide 3 Ansätze der betrieblichen Intervention: Betriebliche Prävention: Abbau von Schadensursachen bei der Arbeit; Ansatzpunkte Individuum/Verhalten und Kontext/Verhältnisse BetrieblicheGesundheitsförderung: Befähigung zur aktiven Teilhabe: Gestaltung der Lebenswelt Betrieb BetrieblichesGesundheitsmanagement: betriebliches Ziel Gesundheit Hilfe: Managementstrategien
- Was sind die Deteminanten einer beruflichen Gratifikationskrise? (3) unausgeglichene soziale Austauschbeziehungen fehlende Belohnung für Verausgabungen Overcommitment
- Erfolgsfaktoren der BGF (3): Berücksichtigung von physischen undpsychischen Faktoren:• Vernetzung (z. B. mit Krankenkassen, Anbieternvon Gesundheitsdienstleistungen)• Vertrauensbildung
- Erfolgsfaktoren für die Nachhaltigkeit BGF (8): • Unterstützung Unternehmensführung (auchmittleres Management)• Einbeziehen von Mitarbeitern und Führungskräften→ Eigenverantwortung stärken • Transparenz: Ziele und Inhalte des Projekts • Integration des Projekts in Strukturen und Prozesse• Zeitliche Ressourcen und Budget • Tatsächliche Umsetzung • Information über Ergebnisse
- Wie kann man den Erfolg von beruflicher Gesundheitsförderung messen? (6) AU - Tage AU - Fälle AU - Dauer AU - Quote Gesundheitsquote Versichertenjahre
- Gesundheitsförderung im Gesundheitswesen: Veränderungen von Belastungen und Beanspruchungen- Merkmale/Kennzeichen • Ökonomisierung des Krankenhauswesens• Verschiebungen im Machtgefüge• Arbeitsverdichtung (z. B. durch verkürzte Liegezeiten)• Personalabbau im pflegerischen Bereich• Differenzierung von Leistungen, neueVersorgungsformen• Privatisierungen, Fusionen, Trägerwechsel, Angst vorEinkommens- und Arbeitsplatzverlust• teilweise hohe Krankheitsquote, Zunahme psychischerBelastungen• vorzeitiger Ausstieg aus Pflegeberuf, Abwanderungen im ärztlichen Sektor
- Welche Ansatzpunkte für Gesundheitsförderung im Gesundheitswesen sehen Sie im Rahmen eines Setting-Ansatzes? z.B kleines Setting: Station, Praxis, etc. interdisziplinär- sich gegenseitig mit Fachkenntnissen helfen Vorteil: Umsetzung, Finanzierung und Nachhaltigkeit gegeben
- Gesundheitsförderung im Gesundheitswesen Zum aktuellen Stand • Vielzahl einzelner – punktueller – Angebote (z. B.Unterstützung für Fitnessstudios, Gesundheitstage,Kurse zu Gewichtsreduktion und Nichtrauchen,Rückenschulen)• Inzwischen einige Erkenntnisse zu spezifischenBelastungen und möglichen Interventionen,insbesondere in der Pflege • Berufsgruppenübergreifende Ansätze selten!!!!!!!!• Wenig über Nachhaltigkeit bekannt!!!!!! letzteres ist ein Problem
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