BWL / Lektion
1. Semester
40 Karteikarten · Diese Lektion wurde von Emily_ erstellt.
Grundlagen, Unternehmensführung, Produktion, Marketing
Diese Lektion ist leider nicht zum lernen freigegeben.
Anzeige
- UnternehmensmerkmaleGewinnstreben Prinzip des Privateigentums Autonomieprinzip
- Homo oeconomicusStreng rationa handelnde Kunstperson, die nur auf Eigennutzen bedacht ist -wählt bei Alternativen die mit gröt objektiv/subjektiv-emotionalen Nutzen - nur auf Eigennutzen bedacht -Anreize fürhen Handlungen -Gesamtinformation über Handlungsalternativen - Entscheidungen nach Rationalprinzip
- Wirtschaftensorgsamer Umgang mit knappen Ressourcen
- soziale MarktwirtschaftPrivateigentum an Produktionsgütern Wettbewerb durch Vertragsfreiheit bei Marktversagen kann Staat eingreifen soziale Umverteilung durch öffentliche Haushalte
- Betriebplanvoll organisierte Wirtschaftseinheit, die Produktionfaktoren kombiniert, um Güter und Denstleistungen herzustellen/abzusetzen
- UnternehmungBetrieb in sozialmarktwirtschaftlichen System
- FabrikProduktionsstätte
- GeschäftOrt der Einzeltransaktion
- FirmaName unter der ein Kaufmann sein Geschäft betreibt
- Maximumprinzipbei gegebenem Faktoreinsatz wird die größtmögliche Gütermenge erwirtschaftet
- Anzeige
- Minimumprinzipbei gegebener Gütermenge wird mit geringstmöglichem Faktoreinsatz erwirtschaftet
- ökonomisches Prinzipkeine Verschwendung von Ressourcen
- Prinzip GewinnmaximierungMaximale Differenz zwischen Erlös und Aufwand
- RationalprinzipDas Rationalprinzip stellt eine formale Beziehung zwischen den Zielen menschlicher Handlungen und den Mitteln her, die zur Zielerreichung nötig sind. In sehr allgemeiner Form kann es als Grundsatz vernunftgeprägten Handelns zu verstehen. In der Ökonomie geht das Rationalprinzip entweder von maximaler Zielerreichung oder von minimalem Mitteleinsatz aus. Alternativ wird es auch als ökonomisches Prinzip oder Wirtschaftlichkeitsprinzip bezeichnet.
- Genetische GliederungBildungsphase Betriebsphase Liquiditätsphase
- Auswahlkriterien RechtsformKontrolle und Leitung Haftung (beschränkt/unbeschränkt) Gewinn und Verlustverteilung Finanzierung Mitspracherecht, Puplizität Steuerbelastung
- private BetriebeEinzelunternehmen OHG KG Kapitalgesellschaft Aktiengesellschaft GmbH
- Zusammenschluss UnternehmenVerbindung wirtschftlich und rechtlich selbständiger Unternehmen, zu einer größeren Wirtschaftseinheit
- KooperationFreiwilliger Zusammenschluss auf vertraglicher Basis Kapital Risiko
- KonzentrationZusammenschluss unter Aufgaben wirtschaftlicher und rechtlicher Selbständigkeit Beteiligungsquoten Konzern Fusion
- Horizontal, Vertikal, Lateralgleiche Wertschöpfungsstufe vor-/nachgelagerte Prduktions- und Handelsstufen Komplett neuer Tätigungsbereich
- Rationalisieren, Diversifizieren, KonzentrierenSteigung Wirtschaftlichkeit Verminderung Risiko Steigung Verhandlungsmacht
- Wahl des StandortsUnternehmensgründung, -spaltung Gütereinsatz Güterabsatz
- LiquidationAuflösung eines Unternehmens und Veräußerung Vermögensgegenstände freiwillig zwingend (sahlungsunfähigkeit, überschuldung)
- Unternehmenszeileökonomisch, sozial, ökologisch Eigenkapitalgeber, Fremdkapitalgeber, Arbeiter, Management, Lieferant, Kunde, allgemeine Öffentlichkeit Oberziel, Zwischenziel, Unterziel Komplementär, konkurrierend, indifferent Motivtion, Realitätsbezug, Wiederspruchsfreiheit, Verständlichkeit, Kontrolle
- UnternehmensführungAlle Aufgaben und Prozesse der Planung, Kontrolle, Organisation, Personal und Informationsmanagement aller Unternehmensfunktionen Ziel: Leistungserstellung und -verwertung um Unternehmensziele auf höchstmöglichem Niveau zu erreichen Zielbildung-Planung/Entscheidung-Ausführung-Abweichungsanalyse-Kontrolle
- Ebenen und Planung Führungsstilstrategisch taktisch operativ
- SWOT- AnalyseUmweltanalyse, Untrenehmensanalyse, Konkurrenzanalyse
- UnternehmenskulturGesamtheit aller Wertvorstellungen, Traditionen, Überlieferungen und Denkhalten, die das Verhalten und Erscheinungsbild prägen Orientierungsrahmen, Erwartung Hard/Softfactors
- Führungsstilkonstantes persönliches Verhalten einer Führungsperson, die Grundhaltung ausdrückt Führungsstille Vorteile/Nachteile
- Anzeige
- Strategische UnternehmensführungEntwicklung bestehender und Erschließung zukünftiger Erfolgspotentiale Wettbewerbskriterien Erfolgsfaktoren Lebenszyklen Erfahrungskurvenkonzept Boston Consulting Portfolio
- Marktorientierte StrategieZielsetzung Wettbewerbsposition zu erlangen, die sich von Wettbewerbern abhebt Kostenführerschaft Differenzierung Segmentspezifischer Kostenfokus/Differenzierungsfokus stuck in the middle Markt-Produktportfolio
- ProduktionInput, Poduktion, Output Logistik Materialwirtschaft Ziel: Kostenminimierung
- MarketingKunde, Unternehmen, Wettbewerber
- operatives MarketingAnalyse Botschatfen Verkauf Marktstrategie
- Marketing ProzessAnalyse, strategisches Marketing, operatives Marketing, Realisation, Erfassung/Rückkopplung Erfolgsbericht
- Konsumgüter- vs. Investitionsgütermarketingblblblblblb
- MarktforschungAufbereitung, Analyse, Gewinnung und Interpretation von Daten mit Ziel der Informationsgewinnung Unterscheidungen Phasen: Problemdefinition Erhebungsdesign Datenerhebung Datenaufbereitung Datenauswertung Interpretation und Entscheidung
- ProduktpolitikAktivitäten zur Gestaltung eines Produkts oder eines Absatzprogrammes Produktpolitik Produkt Nutzen Absatzprogramme (Kernbereiche)
- PreispolitikStrategisch (Preisbildung) Taktisch (Angebotspreis, Preisdiffernzierung, Vertragskonditionen)