BWL / Lektion

1. Semester

40 Karteikarten · Diese Lektion wurde von Emily_ erstellt.

Grundlagen, Unternehmensführung, Produktion, Marketing

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  • Unternehmensmerkmale
    Gewinnstreben Prinzip des Privateigentums  Autonomieprinzip
  • Homo oeconomicus
    Streng rationa handelnde Kunstperson, die nur auf Eigennutzen bedacht ist -wählt bei Alternativen die mit gröt objektiv/subjektiv-emotionalen Nutzen  - nur auf Eigennutzen bedacht  -Anreize fürhen Handlungen  -Gesamtinformation über Handlungsalternativen - Entscheidungen nach Rationalprinzip 
  • Wirtschaften
    sorgsamer Umgang mit knappen Ressourcen
  • soziale Marktwirtschaft
    Privateigentum an Produktionsgütern  Wettbewerb durch Vertragsfreiheit  bei Marktversagen kann Staat eingreifen  soziale Umverteilung durch öffentliche Haushalte 
  • Betrieb
    planvoll organisierte Wirtschaftseinheit, die Produktionfaktoren kombiniert, um Güter und Denstleistungen herzustellen/abzusetzen 
  • Unternehmung
    Betrieb in sozialmarktwirtschaftlichen System
  • Fabrik
    Produktionsstätte
  • Geschäft
    Ort der Einzeltransaktion
  • Firma
    Name unter der ein Kaufmann sein Geschäft betreibt
  • Maximumprinzip
    bei gegebenem Faktoreinsatz wird die größtmögliche Gütermenge erwirtschaftet
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  • Minimumprinzip
    bei gegebener Gütermenge wird mit geringstmöglichem Faktoreinsatz erwirtschaftet 
  • ökonomisches Prinzip
    keine Verschwendung von Ressourcen
  • Prinzip Gewinnmaximierung
    Maximale Differenz zwischen Erlös und Aufwand 
  • Rationalprinzip
    Das Rationalprinzip stellt eine formale Beziehung zwischen den Zielen menschlicher Handlungen und den Mitteln her, die zur Zielerreichung nötig sind. In sehr allgemeiner Form kann es als Grundsatz vernunftgeprägten Handelns zu verstehen. In der Ökonomie geht das Rationalprinzip entweder von maximaler Zielerreichung oder von minimalem Mitteleinsatz aus. Alternativ wird es auch als ökonomisches Prinzip oder Wirtschaftlichkeitsprinzip bezeichnet.
  • Genetische Gliederung
    Bildungsphase  Betriebsphase  Liquiditätsphase
  • Auswahlkriterien Rechtsform
    Kontrolle und Leitung  Haftung (beschränkt/unbeschränkt) Gewinn und Verlustverteilung Finanzierung  Mitspracherecht, Puplizität  Steuerbelastung 
  • private Betriebe
    Einzelunternehmen  OHG KG Kapitalgesellschaft  Aktiengesellschaft GmbH 
  • Zusammenschluss Unternehmen
    Verbindung wirtschftlich und rechtlich selbständiger Unternehmen, zu einer größeren Wirtschaftseinheit
  • Kooperation
    Freiwilliger Zusammenschluss auf vertraglicher Basis  Kapital  Risiko
  • Konzentration
    Zusammenschluss unter Aufgaben wirtschaftlicher und rechtlicher Selbständigkeit  Beteiligungsquoten Konzern  Fusion
  • Horizontal, Vertikal, Lateral
    gleiche Wertschöpfungsstufe  vor-/nachgelagerte Prduktions- und Handelsstufen  Komplett neuer Tätigungsbereich 
  • Rationalisieren, Diversifizieren, Konzentrieren
    Steigung Wirtschaftlichkeit  Verminderung Risiko  Steigung Verhandlungsmacht 
  • Wahl des Standorts
    Unternehmensgründung, -spaltung  Gütereinsatz  Güterabsatz
  • Liquidation
    Auflösung eines Unternehmens und Veräußerung Vermögensgegenstände  freiwillig  zwingend (sahlungsunfähigkeit, überschuldung)
  • Unternehmenszeile
    ökonomisch, sozial, ökologisch  Eigenkapitalgeber, Fremdkapitalgeber, Arbeiter, Management, Lieferant, Kunde, allgemeine Öffentlichkeit  Oberziel, Zwischenziel, Unterziel  Komplementär, konkurrierend, indifferent Motivtion, Realitätsbezug, Wiederspruchsfreiheit, Verständlichkeit, Kontrolle
  • Unternehmensführung
    Alle Aufgaben und Prozesse der Planung, Kontrolle, Organisation, Personal und Informationsmanagement aller Unternehmensfunktionen  Ziel: Leistungserstellung und -verwertung um Unternehmensziele auf höchstmöglichem Niveau zu erreichen  Zielbildung-Planung/Entscheidung-Ausführung-Abweichungsanalyse-Kontrolle
  • Ebenen und Planung Führungsstil
    strategisch  taktisch  operativ 
  • SWOT- Analyse
    Umweltanalyse, Untrenehmensanalyse, Konkurrenzanalyse
  • Unternehmenskultur
    Gesamtheit aller Wertvorstellungen, Traditionen, Überlieferungen und Denkhalten, die das Verhalten und Erscheinungsbild prägen  Orientierungsrahmen, Erwartung  Hard/Softfactors
  • Führungsstil
    konstantes persönliches Verhalten einer Führungsperson, die Grundhaltung ausdrückt  Führungsstille  Vorteile/Nachteile
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  • Strategische Unternehmensführung
    Entwicklung bestehender und Erschließung zukünftiger Erfolgspotentiale  Wettbewerbskriterien  Erfolgsfaktoren Lebenszyklen  Erfahrungskurvenkonzept  Boston Consulting Portfolio 
  • Marktorientierte Strategie
    Zielsetzung Wettbewerbsposition zu erlangen, die sich von Wettbewerbern abhebt  Kostenführerschaft  Differenzierung  Segmentspezifischer Kostenfokus/Differenzierungsfokus stuck in the middle  Markt-Produktportfolio
  • Produktion
    Input, Poduktion, Output  Logistik  Materialwirtschaft  Ziel: Kostenminimierung 
  • Marketing
    Kunde, Unternehmen, Wettbewerber 
  • operatives Marketing
    Analyse  Botschatfen  Verkauf  Marktstrategie 
  • Marketing Prozess
    Analyse, strategisches Marketing, operatives Marketing, Realisation, Erfassung/Rückkopplung Erfolgsbericht 
  • Konsumgüter- vs. Investitionsgütermarketing
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  • Marktforschung
    Aufbereitung, Analyse, Gewinnung und Interpretation von Daten mit Ziel der Informationsgewinnung Unterscheidungen  Phasen: Problemdefinition  Erhebungsdesign  Datenerhebung  Datenaufbereitung Datenauswertung  Interpretation und Entscheidung
  • Produktpolitik
    Aktivitäten zur Gestaltung eines Produkts oder eines Absatzprogrammes  Produktpolitik  Produkt  Nutzen  Absatzprogramme (Kernbereiche) 
  • Preispolitik
    Strategisch (Preisbildung) Taktisch (Angebotspreis, Preisdiffernzierung, Vertragskonditionen)