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HR Management (Fach) / 4. Qualifikations- und Eignungsforschung II (Lektion)
- 1. Was versteht man unter einem Assessment-Center? - gehört zu biographische Verfahren z.B. biographische FB + verhaltensorientierte Verfahren z.B. AC - verhaltensorientiertes Verfahren - 1 bis 3-tätiger Workshop mit eignungsdiagnostischen Übungen - Mehrfachbeurteilung von Führungskräften, Personalverantwortlichen bzw. weiteren externen/internen Experten - es werden i.d.R. eignungsdiagnostische Verfahren eingesetzt = sollen Qualifikationen der Probanden über Verhaltensbeobachtung messbar machen - beurteilenden Anforderungen werden aus differenzierten Anforderungsanalysen abgeleitet - Standardübungen: ♦ Präsentation ♦ Postkorb ♦ Interview ♦ Gruppenübung ♦ Gruppendiskussion ♦ Rollenspiel z.B. Simulation von Verkaufsgespräch - Vorteile: - potentielle MA werden herausgefiltert - Nachteile: - kostenintensiv - zeitintensiv - Image - TN sind angespannt (psychische Kosten)
- 2. Was ist eine Kosten- und Nutzenanalyse? - gehört zu biographische Verfahren z.B. biographische FB + verhaltensorientierte Verfahren z.B. AC - Qualifikations- und Eignungsbeurteilungen können Probanden finanzielle z.B. Reisekosten und psychische Kosten z.B. enttäuschte Erwartungen verursachen - für UN entstehen Kosten für kompletten Analyseprozess ___________________________________________________________________ - qualitativ hochwertige Personalauswahl bedeutet: ♦ finanzieller Vorteil für UN ♦ führt langfristig zu positiven Betriebsklima ♦ Imagegewinn wird positiv beeinflusst