Personalmanagement (Fach) / 02_01_Personalbeschaffung_Allgemein (Lektion)

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• 1. Was ist Personalbeschaffung? Die Personalbeschaffung befasst sich mit der Bereitstellung der für das Unternehmen erforderlichen Arbeitskräfte unter qualitativen, quantitativen, zeitlichen und örtlichen Aspekten.
• 2. Auf was baut die Personalbeschaffung auf? auf der Personalbedarfsplanung
• 3. Welche 2 Arten von Arbeitskräften können durch die Personalbeschaffung beschafft werden? - Arbeitnehmer (Arbeitsvertrag) - Fremdpersonal (Dienstverträge, Werkverträge)
• 4. Welcher unterschied besteht für den Arbeitgeber bei Arbeitnehmern und Fremdpersonal? Arbetinehmer = soziale Leistungen/Absicherungen Fremdpersonal = keine sozialen Leistungen
• 5. Was ist Personalmarktforschung? ist die systematisch erkundung, einschätzung und beinflussung des Arbeitsmarkt
• 6. Welche 2 Aufgaben hat die Personalmarktforschung ? - Die Analyse der heutigen und zukünftigen Situation des Arbeitsangebots und der Arbeitsnachfrage. Die Fundierung personalwirtschaftlicher Maßnahmen im Hinblick auf das betriebliche Beschaffungspotenzial. (Offenes ­Arbeitsmarkt­- potenzial und Latentes Arbeitsmarkt­potenzial)
• 7. Welche 6 Inhalte hat die Personalbeschaffung? - Personalanforderungen - Beschaffungswege - Bewerbung - Auswahl - Mitbestimmung - Arbeitsvertrag

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