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Intercultural Management (Fach) / Bedeutung interkultureller Kompetenz (Lektion)
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Diese Lektion wurde von Niiklas1997 erstellt.
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- Mögliche Schwierigkeiten kultureller Unterschiede 1. Missverständnisse 2. Rechtliche Konsequenzen 3. Gescheiterte Zusammenarbeit
- Positive Wirkungen kultureller Unterschiede - Erhöhte Kreativität und Innovation - Mehr Perspektiven - Ausgeprägte Problemdefinitionen und -lösungen (durch Nutzung verschiedener Normen, Werte und Verhaltensmuster verschiedener Kulturen)
- Ebenen/Bereiche, auf denen ein kultureller Austausch geschieht - Import/Export - Share- und Stakeholders - Geschäftsführung - Multikulturelle Teams - Strategische Allianzen - Joint Ventures, Mergers etc
- Vorteile multikultureller Teams - kreative Problemlösungen - individuelle und organisatorische Lernprozesse - Inkorporation von Diversität
- Mögliche kulturelle Unterschiede im Personalmanagement - Verhältnis von Arbeits- und Privatleben (klare Trennung oder Überschneidungen) - Arbeitsmotivation (v.a. Bedürfnispyramide nach Maslow, ggf andere Andordnung der Bedürfnisse im Westen, als in Asien?) - Führungsstile (autoritär oder demokratisch)
- kulturelle Unterschiede im Marketing - Farben - Nummern - Symbole
- Gründe für interkulturelles Management - demographische Gründe (kulturelle Diversität ist alltäglich? - ökonomische Gründe (interkulturelle Kommunikation erhöht die Möglichkeit, Geschäfte zu tätigen) - technologische Gründe (Neue Technologien führen zu komplexen Bez. zwischen Kulturen) - Gründe der Selbsterkenntnis (Je besser man mit anderen Kulturen komm. kann, desto besser versteht man sich selber) - ethische Gründe (Interkulturelle Interaktionen regen dazu an, das eigene Verhalten kritisch zu hinterfragen - Friedensgründe (Interkulturelle Komm. fördert Frieden und gute Beziehungen)
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