Personalmanagement (Fach) / 01_2_Personalplanung_Ziele (Lektion)

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• 1. Nach welchen 3 Zielausrichtungen hat sich die Personalplanung zu richten? Die Ziele des Unternehmens, an denen die Ziele der Personalplanung auszurichten sind, die z. B. sein können (RKW, 1996): Steigerung der LeistungSicherung des MarktanteilsSenkung der Personalkosten Die Ziele der Mitarbeiter, die Beachtung finden müssen. Schließlich sollen Mitarbeiter nicht – wie die Planungsinhalte in anderen betrieblichen Funktionsbereichen – als Objekte behandelt werden, sondern als individuelle Personen, die selbstständig handeln, Wünsche und Bedürfnisse haben und auf Maßnahmen reagieren. Ihre Ziele sind z. B.: Abbau von StressErhalt ihrer Arbeitsplätzemenschengerechte Arbeitsbedingungen Die Ziele der Personalplanung selbst, wozu zählen: Fehlerfreiheit Einflussnahme Konfliktminderung
• 2. Wie trägt die Personalplanung zum erreichen der Unternehmensziele bei? Indem sie die Ziele der Personalabteilung und die festgelegte Personalpolitik in Maßnahmen umsetzt.

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