40
Arbeits-und Organisationspsychologie OvGU (Fach) / WS18/19 Altklausur (Lektion)
Anzeige
- 4 Gegenstände der Arbeits- und Organisationspsyhologie Markt/Kunde, Arbeit, Organisation, Personal
- Gefühlsarbeit Tätigkeiten, die an der Schnittstelle zwischen Organisation und Markt/Kunde angesiedelt sind
- Taylor war... Ingenieur
- Vater der soziotechnischen Systemanalyse Eberhard Ulich
- Gegenstandsbereiche der Arbeitsgestaltung Arbeitsumgebung, Arbeitsmittel, Arbeitsplatz, Arbeitsinhalt, Arbeitszeit, Arbeitsablauf
- Nachteil der Befragungsmethode Hohe (kognitive) Anforderungen an den Probanden
- Nachteil Physiologische Messungen Interindividuell unterschiedliche körperliche Reaktionen auf identische Stimuli
- Nachteil Laborforschung fragwürdige externe Validität
- Zu welchem Kriterium humangerechter Arbeitsgestaltung ("Gestaltungsebenen") zählen (auch nach de Arbeitsanalyseinstrument "REBA 9.0") die Phänomene Ermüdung, psychische Sättigung und Stress? Beeinträchtigungsfreiheit
- Handlungsspielraum Flexibilität bei der Aufgabenbewältigung (Wahlmöglichkeiten buzgl. zeitlicher Organisation, Auswahl der Arbeitsmittel, Vorgehen etc.)
- Anzeige
- Gestaltungspielraum Variabilität in der Zielsetzung (eigen Planung, Vielseitigkeit etc.)
- Entscheidungsspielraum Ausmaß, in dem Arbetsaufgaben selbst festgelegt und voneinander abgegrenzt werden können
- zyklische Vollständigkeit von Aufgaben Arbeitstätigkeiten, die u.a. Zielsetzung, Vorbereitung und Kontrolle umfassen
- Szenario: Bereits bei der Planung eines neu zu bildenden Arbeitssystems wird mit größtmöglicher Sorgfalt auf die Einhaltung arbeitspsychologischer Gestaltungskriterien geachtet. Um welche Form der Arbeitsgestaltung, bezogen auf die zeitliche Perpektive, handelt es sich dabei? Propesktive Arbeitsgestaltung
- Aussage zur KUNIN-Skala ist mit Smileys etikettiert weist Intervallskalenniveau auf wird im Arbeitsbeschreibungsbogen (ABB) von Neuberger und Allerbeck (1978) eingesetzt
- Zu welchen Aufgabenmerkmal des "Job Characteristics Models" (Hackmann & Oldham, 1980) gehört wohl das folgende Item: "Schon allein die Verrichtung der erforderlichen Arbeiten gibt mir häufig Gelegenheit, herauszufinden, wie gut meine Leistungen sind"? Rückmeldung
- Arbeitgeberattraktivität nach Schmicker, Wassmann und Kramer Beschäftigungsform, Aufsteigschancen, Vergütung, Zusatzleistungen, PE, Unternehmenskultur, Arbeitsaufgabe, Familienfreundlichkeit/WLB, Infrastruktur, Größe, Branche
- Quelle über Arbeitgeber zu informieren Unternehmenswebsiten
- Beschreibung Fachliches Wissen Im Rahmen der Ausbildung erworbene Kenntnisse
- Beschreibung Fertigkeiten Beherrschung bestimmter Abläufe und Verhaltensweisen
- Beschreibung Fähigkeiten Grundlegende und stabile individuelle Handlungsgrundlagen
- Erpenbeck und Heyse (2007) differenzieren neben dem fachlichen Wissen bzw. den Fachkompetenzen vier überfachliche Kompetenzen. Personale K. Aktivitäts- und Handlungsk. Methodenk. sozial-kommunikative K.
- Welche Aussage ist im Kontext der Personalauswahl bzgl. des Zusammenhangs von Prädikator? Je höher der Zusammenhang zwischen Prädiktor und Kriterium, desto weniger Fehler werden bei der Personalauswahl begangen
- Kompensationsmodell Es werden zwei Prädiktoren bei sämtlichen sich bewerbenden Personen erhoben. Personen, die in einem der beiden Prädiktoren Schwächen zeigen, können siese durch Stärken im anderen Prädiktor ausgleichen.
- Aussagen zu "Basisraten" und "Selektionsquote" eine geringe Selektionsquote empfiehlt sich immer dann, wenn zu Unrecht akzeptierte Bewerber/innen extrem hohe Folgekosten nach sich ziehen Basisrate bezeichnet den Anteil an geeigneten Bewerbern der Population "Trefferquote" in einem Bewerbungsprozess ist dann gut, wenn Basisrate hoch und Selektionsquote gering sind
- Beschreibung Laufbahnstufen Hierarchische Anordnung der Funktionsgruppen
- Beschreibung Aufstiegskanäle Typische Laufbahnwege in einer Organsiation mit entsprechenden Versetzungsrichtlinien
- Beschreibung Funktionsgruppen Organisationsweit definierte Positionen gleicher hierarchischer Ebene
- Welche diagnostische Vorgehen kommt idealerweise bei einer Potenzialanalyse zum Einsatz? Multiplismus(mehrere Informationsquellen erfassen unterschiedliche Aspekte)
- persönlichkeits- und erlebnisorientierten Maßnahmen der Personalentwicklung setzen häufig auf Selbsterfahrung streben Selbstverwirklichung bei den Teilnehmer/innen an sie bedienen sich z.T. obskurer Praktiken
- Anzeige
- Was ist mit dem Begriff "tactic Knowlegde" gemeint" Praktisches Wissen, Know how
- Primärorganisation? dient der effektiven Bewältigung des Kerngeschäfts stellt die Verbindung aller Stellen, Stäbe und Gremien einer Organisation dar ist auf die Bearbeitung wiederkehrender Aufgaben ausgerichtet
- SMART? Spezifisch Messbar Realistisch Terminiert
- Phasen des kreativen Prozesses Inkubations- und Reifungsphase Phase der Einsicht Phase der Bewertung
- allgemeines Belastungs-Beanspruchungsmodell Belastung ist obkektiv Beanspruchung beschreibt psychische und physische Reaktionen im Organsimus Der Zusammenhang zwischen Belastung und Beanspruchung wird vn individuellen Faktoren moderiert
- Welche Sichtweise auf den Begriff Stress haben "reaktionsorientierte Stressmodelle"? Stress=körperliche Erregung
- Welche Aussage in Bezug auf Coping-Stile zur Stressbewältigung ist korrekt? Instrumentelle Coping-Stile sind problembezogen
- Zu welcher Art von Fehler gehören "Verwechslungsfehler" und "Erekkenungsfehler" im generic-Error-Modelling-System (Reason, 1990)? Regelbasierte Fehler
- Welches Menschenbild passt am ehesten zu der Sichtweise, welche sich durch ein primär soziales Systemverständnis von Organisationen und einer auf Zufriedenheit und psychosozialem Wohlbefinden fokussierten Arbeitsbewertung auszeichnet? social man
- Motivation? ist das Produkt aus individuellen Merkmalen von Menschen, ihren Motiven und den Merkmalen einer aktuell wirksamen Situation, in der Anreize auf die Motivation einwirken und sie aktivieren