Interkulturelle Psychologie (Fach) / Heft 2 (Lektion)
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Interkulturelles Management
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- Interkulturelles Management - Basics - Expatriate ... Basics:- Führungskräften fehlt die Ausbildung und das Bewusstsein- bewährtes Führungsverhalten ist unangebracht wichtig: welches Führungsverhalten sind die Mitarbeiter gewohnt und erwarten sie?- ...
- interkulturelle Kompetenz - Ziele (3) - Voraussetzungen ... = Teilbereich interkultrelle Handlungskompetenz Ziele interkulturelle Kompetenz:- erfolgreiche Interaktion- Vorteile je Situation nutzen => Synergien- interkulturelle Komptenze erweitert das Handlungsspekturm ...
- Das EPRG-Modell - Schaubild malen - Einzelne erklären ... 4 strategische Optionen einer Internationalisierung = Grundorientierung=> Ausrichtung: globale Aktivität != Anpassung an lokale Gegebenheiten? EPRG = egozentrisch, polyzentrisch, regiozentrisch, geozentrisch ...
- GLOBE-Studie: - Basics - 9 Dimensionen + Bedeutung ... G-lobalL-eadership andO-rganizationalB-ehaviorE-ffectiveness Basics:- Robert House 1994- 170 Wissenschaftler, 17300 Manager, 950 Unternehmen, über 60 Nationen- Zusammenhang zwischen Gesellschaftskultur ...
- interkulturelle Managementforschung: - Abgrenzung ... - internationales Management: aus der Perspektive eines einzigen Landes- interkulturelles Management: Konsequenzen des Zusammentreffens fremder Kulturen Interkulturelle Managementforschung = Interaktion ...
- Change Management - Definition - geeignete Instrumente ... Definition:- bewusste Steuerungsprozesse bei der Umgestaltung von Organisationen- Veränderungsmanagement- idR in interkulturellen Settings, zB multinationale Us (12+ Kulturen!!)- verschiedene Arten (je ...
- Change Management: Strategien der Internationalisierung ... Basics: - wie leicht oder schwer? Widerstaende, Permanenz, Radikalitaet, Vielfalt von Anforderungen, Wissensdefizite => also mit zunehmender Multinationalitaet umso schwieriger- Schluesselrolle: Externe ...
- Change Management: Handlungsempfehlungen - negativ ... Bps: Walmart = gescheitert am deutschen Markt- ab 1997 in D.- 100 Warenhauser- Identische uebertragung der Mitarbeiterfuehrung- Probleme: zB Morgenmeeting (trotz Auslandprogrammen und Trainings) american ...
- Stress und Erfolg bei Auslandseinsaetzen - Basics ... Basics: - kleine Mittelstaendler und Riesen arbeiten Global!- Einsamkeit in fremden Kulturen - 10% - 40% Abbruch (in Entwicklungslaendern sogar 70%) - Gehalt * 3/4 - fache - immaterielle ...
- Stress und Erfolg bei Auslandseinsaetzen: - aeltere ... Entwicklung der Forschung: Kulturschock- Anfang 20tes JH in USA ueberrepraesentation von Immigranten in Psychatrie und KH- 50er Austauschprogramme Studenten 2 einflussreiche Modelle wurden entwickelt ...
- Entwicklung der Forschung: Kulturschock - aeltere ... Entwicklung der Forschung: Kulturschock- Anfang 20tes JH in USA ueberrepraesentation von Immigranten in Psychatrie und KH- 50er Austauschprogramme Studenten 2 einflussreiche Modelle wurden entwickelt ...
- Kulturschock: Einflussfaktoren (5 Gruppen) konkret: ... Kulturschock = spezielle Stressform- sehr schwierig zu erklaerenden Phaenomen! Einflussfaktoren: 1. realistische Erwartungen (bereits bekannt aus allgemeiner Stressforschung) uebertroffene Erwartungen ...
- Homogenisierung der Welt? - Globalisierung => McDonaldisierung der Welt- traditionelle Lebensformen und Sprachen sterben aus- amerikanisierung- globale Kulturschmelze, alle konsumieren das gleiche aber nicht zwangsweise! wahrscheinlicher:- ...
- Stress und Erfolg bei Auslandseinsaetzen: der Mitarbeiter ... Basics:- gerade bei internationalen Dienstleistungen => Komopetenzen des Mitarbeiters???- Fokus: Auslandsentsendung (befristet)- welche Kopetenzen? - keine gesicherten Praedikatoren interkultureller ...
- Stress und Erfolg bei Auslandseinsaetzen: der Mitarbeiter ... - "Strategie und Mitarbeiter = Einflussfaktoren (InternationalisierungDienstleistungs-U.)"- case study- Experteninterviews mit 49 Fuehrungskraeften Personal bezueglich Auslandsentsendung Ergebnisse: - ...
- Fuehrung und Kooperation in interkulturellen Setting ... Basics: - gewohntes Fuehrungsverhalten funktioniert nicht- schwieriger als Mitarbeit Fallbeispiel: Versorgungsbranche, Deutsche Niederlassung in Rumaenien- Untersuchtung von Gajda und Genkova- Ziel: ...
- Assesment Center - Basics - Probleme im interkulturellen ... Assesmentcenter Basics:- Standard fuer Nachwuchsfuerungskraefte Fehlentscheidung: sehr hohe kurzfristige und langfristige Kosten- 8-20 Pax- mehrere Beobachter- idR 1-2 Tage viele verschiedene Untersuchungsverfahren- ...
- Uebersicht Management und Kultur in glober Welt:- internationale Handlungskompetenz- interkulturelle Kompetenz- EPRG-Modell- interkulturelle Managementforschung (u.A. Hofstede) Change Management und interkulturelle ...