Kolloquium (Fach) / Verteidigung (Lektion)
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Verteidigung
Diese Lektion wurde von Laura_Henc erstellt.
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- Wie könnte man Ihre Ergebnisse auch aus einem anderen, ... - eventuell nicht verwertbar: falsch zu Stress und Arbeitszufriedenheit zugeordnet - hauptsächlicher Stressfaktor: handelt sich dabei gar nicht darum, da der Fragebogen das nicht wirklich gemessen hat ...
- Ist Ihre Methodenwahl plausibel? - ja, mit Betreuer abgesprochen, Job Satisfaction Survey, bereits standardisiert - quantitativ, weil: größere Stichprobe (N=385 war gewünscht), somit auch größere Validität und Objektivität, keine ...
- Wie bewerten Sie Ihre Quellen? - gut: viele Journals oder Auszüge darauf und wissenschaftliche Bücher, Statistiken - geht so: Abschlussarbeiten, Einträge in Fachlexika - nicht so gut: Internetquellen, zu viele Sekundärquellen
- Was bedeutet, dass Ergebnisse übertragbar sind? - Ergebnisse gelten für gleiche Forschungsfragen in anderen Kontexten - Ergebnisse gelten für ähnliche Forschungsfragen
- Sind die Ergebnisse übertragbar? - nur begrenzt, vermutlich nur bei den selben Rahmenbedingungen (selber Job, Unternehmen und andere MAs), auf die Population nicht, weil Fokus auf Frauen einer bestimmten Generation lag - Haupt-Stressfaktoren ...
- Wofür sprechen die negativen Cronbach alpha-Werte? ... - Fragebogen ist nicht so zuverlässig wie gedacht - Items sind falsch zu den Subskalen zugeordnet - Items innerhalb einer Subskala messen etwas gegensätzliches - Stichprobe ist schlecht
- Was bedeutet die Standardabweichung? Wie weit die Werte von den Mittelwerten abweichen.
- Was sind die Cronbachs alpha Werte? - gehört zur Reliabilität - Ausmaß, in dem die Bestandteile einer Skala ähnliche Aspekte messen - hohe interne Konsistenz = hohe Messgenauigkeit
- Erkläre die Bedeutung der Cronbachs alpha Werte. > .9Exzellent> .8Gut / Hoch> .7Akzeptabel> .6Fragwürdig> .5Schlecht / Niedrig< .5Inakzeptabel
- Was ist der Standardfehler des Mittelwertes? Die geschätzte Streuung zwischen den Stichprobenmittelwerten, wenn man wiederholt Stichproben aus derselben Grundgesamtheit ziehen würde.
- Was sind die 25%-Perzentile? 25% der Werte liegen unter diesem Wert.
- Was ist die Varianz? Die quadrierte Abweichung vom Mittelwert.
- In welchen Punkten überschneiden sich Stress und ... - Belohnung für Anstrengung - soziale Beziehungen
- Worum handelt es sich bei der ersten Hypothese? Zusammenhangshypothese: je mehr, desto weniger/etwas steht in einem positiven oder negativen Zusammenhang mit etwas anderem.
- Was ist eine Skala? Art der Erfassung der Ausprägung eines Merkmals.
- Welche Möglichkeiten für Anschlussarbeiten gibt ... - Analyse von Maßnahmen zur Stressprävention (besonders für den hauptsächlichen Stressfaktor) -> Überprüfung von Stress + Arbeitszufriedenheit nach diesen Maßnahmen - selbe Fragestellung mit anderer ...
- Welche Gütekriterien erfüllen die Befunde? intern valide -> Fragebogen hat das gemessen, was er wirklich messen sollte.
- Welche Bedeutung haben die Befunde für die Wirtschaftspsychologie? ... - kaum Forschung zum Thema bei der Zielgruppe
- Welche Bedeutung haben die Befunde für den Alltag? ... - gut für Arbeitnehmer: neuer Job - gut für Unternehmen: zufriedene Mitarbeiter -> geringere Fluktuation - Haupt-Stressfaktor wichtig für Unternehmen: Präventionsmaßnahmen
- Was ist der letzte Satz deiner Arbeit? Je höher der Stress, desto geringer die Arbeitszufriedenheit, desto geringer die Produktivität, desto mehr Kosten für das Unternehmen.
- Was sind die Gütekritierien? - Objektivität: Ergebnisse sind unabhängig vom Leiter der Untersuchung - Reliabilität: Ergebnisse sind bei wiederholten Untersuchungen und gleichen Rahmenbedingungen wiederholbar - Validität: Methode ...