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Personalmanagement (Fach) / PE (Lektion)
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- Definition PE PE ist der Prozess der beruflichen, persönlichen und sozialen Förderung, Bildung und Unterstützung der MA zur optimalen Verrichtung der derzeitigen und zukünftigen Aufgaben
- 3 Bereiche der PE und typische Maßnahmen Personalbildung: Ausbildung, Fortbildung, Umschulung, Reaktivierung Personalförderung: Praktikum, Trainee, Mentoring, 360-Feedback Arbeitsstrukturierung: Telearbeit, Job enlargement und enrichment, Beförderung
- neue Kompetenzanforderungen durch die Digitalisierung Offenheit für das Neue, speziell für Digitalisierung Systemdenken, Verständnis von Zusammenhängen Digitale und Medienkompetenz Interdisziplinäre Zusammenarbeit Veränderungs- und Lernbereitschaft
- Aufgaben der Menschen in digitalisierten Unternehmen nicht automatisierbae Wahrnehmungs- und Manipulationsaufgaben (Fehleridentifizerung und -behebung kreativ-intelligente (Marketing, Produktentwicklung) sozio-intelligente (Verhandeln, Überzeugen, Führen)
- Trends der PE problem- und bedarfsorientierte Weiterbildung aktive Rolle des Lernenden mehr on the job digitale methoden (mobile leraning, elearning, blended learning) neue methoden wie gamification, lernvideos, datenbrillen, KI-Assistenz kontinuierliche lernprozesse
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