Psycholog. Diagnostik (Fach) / Lernkontrolle 9 - berufsbezogene Eignungsdiagnostik (Lektion)

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• LK 9 1. Welcher Forscher gilt als Begründer der "Psychotechnik" und wie wird dieser Begriff inhaltlich definiert? Skript: Folie 763 Skript: Folie 763   • William Stern = Psychotechnik • Hugo Münsterberg = Wirtschaftspsychologie   Definition Psychontechnik = Psychotechnik stellt die Anwendung psychologischer Konzepte zur Optimierung von Arbeitstätigkeiten und -mitteln dar. Sie bildet die erste psychologische Disziplin, die sich im betriebswirtschaftlichen Kontext mit Berufseignung, Arbeitsplatzzuteilung (Eignung und Auswahl) und Arbeitsleistung (Monotonie und Ermüdung, Leistung und Arbeitsgestaltung) befasst.
• LK 9 2. Benennen Sie zwei typische Beispielaufgaben, die die Testumsetzungen (Operationalisierungen) der Aufgaben der "Psychotechnik" gut beschreiben. Skript: Folie 770 • Drahtbiegeprobe: Handgeschicklichkeit, Symmetriegefühl, kontinuierliche Kontrolle • spiegelverkehrtes Zeichnen: Symmetriegefühl, Präzision, Raumvorstellung Praxisbeipiele: • Nähen nach Musterschnitt • Zahnspange nach Muster biegen
• LK 9 3. Stellen Sie ein Auswahlverfahren für ordnend-verwaltende Berufe zusammen. Welche Verfahren würden Sie in die Testbatterie integrieren - Begründung der Anforderungen und Zuordnung der Messkonstrukten. (7 Antworten) (KLAUSUR) • Sprachkompetenz-Test: Rechtsschreib-Test, Analogien, Lückentexte ⇒ Wortschatz und Sprachlogik: sprachliches Verständnis und Ausdrucksfähigkeit hinsichtlich der Arbeitsinhalte • Intelligenz-Struktur-Test: Zahlenverständnis und Logik ⇒ strukturiertes und methodisches Denken • Speed-Tests: Durchstreich-Test, Sortierverfahren ⇒ Arbeitshaltung (Arbeitsqualität, -leistung, -sorgfalt), Aufmerksamkeit und Konzentration • Power-Speed-Test: Rechenverfahren ⇒ Belastbarkeit, Leistungsfähigkeit • Integritäts-Test: Persönlichkeitsfragebogen ⇒ Ausschluss geschäftsschädigender Haltung • Interessen-Test: Person-Job-Fit • Gewissenhaftigkeit: Persönlichkeitstest (BIG FIVE) ⇒ Pflichbewusstsein, Selbstdisziplin, Leistungsstreben
• LK 9 4. Stellen Sie ein Auswahlverfahren für technische Berufe zusammen. Welche Verfahren würden Sie in die Testbatterie integrieren - Begründung der Anforderung und Zuordnung der Messkonstrukten. (9 Antworten) (KLAUSUR)   • Sprachkompetenz-Test: Rechtsschreib-Test, Analogien, Lückentexte ⇒ Wortschatz und Sprachlogik: sprachliches Verständnis und Ausdrucksfähigkeit hinsichtlich der Arbeitsinhalte • Intelligenz-Struktur-Test: Raumvorstellung, Zahlenverständnis und Logik ⇒ strukturiertes und abstraktionsfähiges Denkvermögen • Speed-Tests: Durchstreich-Test ⇒ Arbeitshaltung (Arbeitsqualität, -leistung, -sorgfalt), Aufmerksamkeit und Konzentration • Power-Speed-Test: Belastbarkeit, Leistungsfähigkeit • Fitness-Test: medizinische Untersuchung ⇒ körperliche Belastbarkeit • Integritäts-Test: Persönlichkeitsfragebogen ⇒ Ausschluss geschäftsschädigender Haltung • Interessen-Test: Person-Job-Fit • Gewissenhaftigkeits-Test: Persönlichkeitstest (BIG FIVE) ⇒ Pflichbewusstsein, Selbstdisziplin, Leistungsstreben, Genauigkeit • Arbeitsprobe: Drahtbiegeprobe, spiegelverkehrtes Zeichnen ⇒ Handgeschicklichkeit, technisches Verständnis
• LK 9 5. Stellen Sie ein Auswahlverfahren für eine Projektleitung zusammen. Welche Verfahren würden Sie in die Testbatterie integrieren - Begründung der Anforderung und Zuordnung zu Messkonstrukten. (6 Antworten) (KLAUSUR)   • Sprachkompetenz-Test: Rechtsschreib-Test, Analogien, Lückentexte ⇒ Wortschatz und Sprachlogik: sprachliches Verständnis und Ausdrucksfähigkeit hinsichtlich der Arbeitsinhalte • Intelligenz-Struktur-Test: Zahlenverständnis und Logik ⇒ strukturiertes und abstraktionsfähiges Denkvermögen, Erfassung der "Meta-Ebene Berufserfolg" • Power-Speed-Test: Belastbarkeit, Leistungsfähigkeit • Integritäts-Test: Persönlichkeitsfragebogen ⇒ Ausschluss geschäftsschädigender Haltung • Interessen-Test: Person-Job-Fit • Persönlichkeitstest (BIG FIVE):        - Verträglichkeit ⇒ Personalsteuerung, Durchsetzungsvermögen        - negativer Neurotizismus ⇒ emotionale Stabilität        - Offenheit für Neues: Lösungsansätze, Methoden        - Gewissenhaftigkeit: Pflichbewusstsein, Selbstdisziplin, Leistungsstreben

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