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Wirtschafts- und Unternehmensethik (Fach) / 5.4 die Eckpfeiler der CR im Einzelnen (CORPORATE CITIZENSHIP) (Lektion)
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Diese Lektion wurde von SarahMeissner erstellt.
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- Corporate Citizenship Corporate Citizenship umfasst alle CR-Aktivitäten des Unternehmens und der Mitarbeiter im Bezug zur insbesondere lokalen Gemeinschaft - Corporate Giving Sponsoring und Spenden des Unternehmens - Corporate Foundations Gemeinnützige Unternehmensstiftungen - Corporate Volonteering Engagement der Mitarbeiter für soziale Projekte; tws. mit Unterstützung durch das Unternehmens
- Unternehmenskultur, Managementstil und Führung Ethisches Verhalten als Teil der Unternehmens-DNA muss sich widerspiegeln in Unternehmenskultur, Managementstilund Führung The company practices must promote ethics -Annahme eines strengen Ethik-Codes - Betonung von Ethik und Fairness bei der Personalauswahl - Verpflichtende Mitarbeiterschulung - Gewährleistung fairer und objektiver Leistungsbewertungen - Disziplinierung jeglicher Fälle unethischen Verhaltens - Festlegung von Whistleblower-Richtlinien - alles nach dem "Zero-Tolerance" Prinzip Das Ausmaß, in dem Mitarbeiter offen über Ethik sprechen, ist ein guter Indikator für ethisches Verhalten How managers can support anethical culture • Clarifying expectations with respect to critical values • Straight guidelines from top management• “Walking the talk” in having their actions align with values• Punishing unethical behavior • Setting achievable goal … and what clearly should be avoided -Telling staffers to do whatever is necessary to achieve results- Overloading top performers to ensure that the work gets done - Looking the other way when wrongdoing occurs-Taking credit for others’ work or shifting blame - Inadvertently rewarding someone for bad behavior - Offering rewards for ethical behavior can backfire
- Aufbauorganisation und Prozesse Das Prinzip des ethischen Verhaltens muss unterstützt werden durch eine entsprechen Aufbauorganisation .. Der Corporate-Bereich Global Sustainability betrifft alle Sparten, Funktionen und Regionen - Vertretung einer Position im Vorstand/Geschäftsführung mit Bezug zu den Themen der Corporate Responsibility wie Compliance, Sustainability, Governance, (eventuell zusammen mit Recht Chief Compliance Officer, Chief Sustainability Officer, … - Corporate Abteilungen: Compliance, Sustainability, … - auch direkte Geschäfts-Verantwortung in den jeweiligen Sparten, Regionen und Funktionen/Prozessen - Gremien, Boards/Councils, Netzwerke, … zur Sparten-, Regions-und Funktions/Prozess-übergreifenden Koordination mit Beratungs- und Entscheidungs-Rechten - Beauftragte: Datenschutz-, Gleichberechtigungs-, Schwerbehinderten-, … - Ggfs. externer Experten-Rat - Für Compliance ggfs. Externe wie Ombudsmann und unabhängiges Kontroll-Organ
- Tranzparenz und Berichterstattung Vielfältige Berichterstattung über Corporate Responsibility macht die Leistungen der Unternehmen transparent und vergleichbar -CR-Berichte der Unternehmen -Sustainability Indexe Dow Jones, ... -Qualitäts-und Zertifizierungnormen -generelle Information, Schulung und Beratung Aktionsplan CSR der Bundesregierung, Umwelt-Produktdeklarationen, ... ... aber Transparenz setzt uneingeschränkte Ehrlichkeit voraus !
- Tranzparenz und Berichterstattung Global Reporting Initiative Die Global Reporting Initiative GRIhat sich zu dem meist verwendetem Standard für die Nachhaltigkeitsberichte etabliert Die GRI - ist eine gemeinnützige Stiftung im Rahmen des Umweltprogramms der UNO - hat das Ziel, Nachhaltigkeitsberichterstattung zur gängigen Praxis zu machen - legt einen einheiltichen Rahmen für die Berichterstattungzur Transparenz und Vergleichbarkeit fest - definiert die Prinzipien und Indikatoren zur Messung der ökologischen, ökonomischen und sozialen Leistungen - umfasst 3 Dimensionen: >> Ökonomische Leistungsindikatoren >> Ökologische Leistungsindikatoren >> Gesellschaftiche Leistungsindikatoren
- Dow Jones Sustainability Indexe Die Dow Jones Sustainability Indexes sind eine Familie von Aktienindizes. Die untersuchten Kriterien werden einerseits in ökonomische, ökologische und soziale Kriterien und andererseits in generelle und sektorspezifische Kriterien unterteilt. Damit heben sich die DJSI sowohl von klassischen Aktienindizes, als auch von rein ökologieorientierten Indizes ab. Insgesamt machen die branchenübergreifenden Kriterien 43 aus, der Rest setzt sich aus den branchenspezifischen Kriterien zusammen. Davon entfallen 18 % auf wirtschaftliche, 3 % auf ökologische und 22 % auf soziale Kriterien. Branchenspezifische Kriterien Die Einteilung in Branchen und „Supersectors“ geschieht in Anlehnung an das Industry Classification Benchmark. Dabei wird jeder der 57 Branchen jeweils einem der 18 „Supersectors“ zugeordnet. Die aktuell Besten, gemessen an der Nachhaltigkeits-Performance, der „Supersectors“ sind folgende „Supersector Leaders“:
- Tranzparenz und Berichterstattung Neue EU-Regelung - EU-Kommission: Richtlinie zur Offenlegung nichtfinanzieller und die Diversität betreffende Informationen - für alle börsennotierte Unternehmen und Finanzdienstleister mit mehr als 500 Mitarbeitern - betrifft in der EU ca. 6.000 Unternehmen - Kleinere und mittlere Unternehmen (KMU) fallen nicht unter die Berichtspflicht. Ausnahme jedoch, wenn diese als Teil der Lieferkette von berichtenden Unternehmen agieren
- Tranzparenz und Berichterstattung Weitere Indikatoren Öko-Siegel dienen der Verbraucher-Information, müssen jedoch auf geprüften Standards basieren- Blaue Engel des Bundesumweltministeriums ca. 10.000 Produkte- Bio-Siegel des Verbraucherschutzministeriums ca. 56.000 Lebensmittel- EU-Energie-Ettikett - kennzeichnet die Energie-Effizienz
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