AO (Fach) / Entwicklung Arbeit (Lektion)

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• technologische Entwicklung exponentieller Verlauf der Entwicklung Entwicklungssprünge immer schneller Herausbildung Arbeitsprozess --> einfaches Handwerk --> Manufakturen --> mechanisierte Produktion --> automatisierte Produktion --> Mikroelektronik
• Dimensionen Arbeitsteilung Trennung Besitz/Bedienung Trennung Erwerbsarbeit/Reproduktionsarbeit Trennung Handarbeit/Kopfarbeit Geschlechterverteilung kulturelle/nationale Verteilung
• Trennung Besitz/Bedienung früjher: Produktionsmittel gehört, wer damit arbeitet ind. Rev.: teure/große Maschinen --> verlangen Mobilität der MA; Auslastung; Intensivierung
• Trennung Erwerbs-/Reproduktionsarbeit früher: Arbeits-/Wohnraum nicht getrennt; Integration aller Arbeitsformen möglich ind.Rev.: Trennung Reprod/Erwerbsarbeit durch Trennung Arbeitsplatz/Wohnung
• Trennung Kopf-/Handarbeit wird weniger abwechslungsreich; "Disuse"-Hypothese geringe Anforderungen, geringe Qualifikationen
• geschlechtstypische Arbeitsteilung Frauen mehr unbezahlte Arbeit vertikale Segregation; auf steigender Hierarchiestufe weniger Frauen horizontale Seg: auf gleicher Ebene weniger anspruchsvolle Aufgaben für Frauen Glass-Ceiling-Effekt
• nationale Arbeitsteilung ungleiche Arbeitsverteilung - innerhalb eines Landes (z.B. MA mit Migrationsanteil) - zwischen Ländern - z.B. Rohstoffgewinnung vs. -verarbeitung
• Folgen Arbeitsteilung Beschränkung Entscheidungsspielräume der Erwerbsarbeit Problematik Vereinbarung Familie - Arbeit geringe Qualifikationsanforderungen Gefahr "Disuse" hoher Koordinations-OrgaAufwand
• zeitlicher Wandel vom Economic Man --> Compex Man Economic Man Motiv: Kontrolle, mat Anreize betriebliche Orga: Regeln, Kontrolle, Hierarchie TAYLOR, WEBER
• Social Man Effekt soz Situation; Lohnanreize + interpersonelle Bzg Hawthorne-Effekt soz Bdf --> MA-Orientierte Führung; Gruppenstruktur
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• Self-Actualizing Man BDf nach Selbstverwirklichung (Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit) Abbau Arbeitsbelastug; PK-Entfaltung fehlende empirische Belege
• ZweiFaktorenTheorie HERZBERG Zufriedenheit/Unzufriedenheit durch us Faktorengruppen beeinflusst Zuf: Ressorucen, Anerkennung... Unz: äußere Bdg, soz Bzg, Entlohnung
• Complex Man vielfältige Bdf der Menschen, die sich im Laufe der Erwerbsbiographie ändern --> Individualiserung Arbeitstätigkeit je nach Bdf z.B. altersgerechte Arbeit; Vereinbarkeit Beruf-Fam
• Forschungsmethoden Studiendesigns:  exp/quasiex Labor vs. Feld (67%) Quer-/Längsschnitt Tagebuchstudien qualitativ/quantitativ UV: z.B. Arbeitsplatzunsicherheit; nicht manipulierbar, natürliche Variation AV: z.B. Angst; idealerweise getrennt von UV; Längsschnitt KontrollV: oft sozdemograph Angaben
• statistische Verfahren Messmodelle: Faktoranalysen; Reliabilitätsanalysen Zsmg: Korrelationen; Regressionen; Pfadanalyse US: ANOVA; t-Tests
• Wie ist Entwicklung der Arbeit an technologische Entwicklung gekoppelt? z.B. ind. Rev. ersetzt Handarbeit --> räumliche Arbeitsteilung heute: Globalisierung, moderne Technik --> Arbeit von zuhause machbar; ständige Verfügbarkeit
• Besonderheiten Arbeitsteilung in Industriegesellschaft ?
• Dimensionen geschlechtsspezificher Arbeitsteilung vertikale Segregation horizontale Segreagtion

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