Personal 2 (Fach) / Seniorität (Lektion)
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Teil 6
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- Senioritätsprinzip Beförderung auf vakante Stelle richtet sich nach Betriebszugehörigkeitsdauer
- Aufstiegskriterien Grundsätzlich mögliche Kriterien:a) vom Arbeitnehmer nicht beeinflußbar: Individualfaktoren (Alter, Geschlecht, Schulbildung, Seniorität) Empirisch wichtigstes Kriterium:Senioriät, d.h. Dauer der Betriebszugehörigkeit b) vom Arbeitnehmer beeinflußbar (i.w.S.: „Leistung“) Beispiele: Arbeitsergebnisse, Inputfaktoren (Kooperationsbereitschaft, Pünktlichkeit)
- Präferenz von Seniorität Empirisch:Präferiert von AN-Vertretungen Mögliche Ursachen:Begrenzte Opportunismusprobleme des AG/VorgesetztenGeringere Leistungsanforderungen für AN
- Vorteile des Senioritätskriteriums: Sichert Beförderung von Personen mit höchstem (spezifischen) Humankapital (gilt nur bei enger Korrelation zwischen Zugehörigkeitsdauer und Humankapitalbildung) Sichert Investitionen in Bildung spezifischen Humankapitals (Renten nicht appropriierbar) Erhöht Bindung der AN (in Verbindung mit steigendem Lohnprofil) Versichert Vorgesetzte gegen negative Konsequenzen „richtiger“ Entscheidungen (Wichtig für: Informationsweitergabe, Einstellungsempfehlungen usw.) Informationsverdeckung (gegenüber anderen AG) Versicherung der AN (reduzierte Risikoprämien) Vermeidung von Beeinflussungsaktivitäten Reduktion kontraproduktiver Maßnahmen (Ausnahmen möglich: Mobbing, Sabotage) Verringerte Meßkosten (nur Dauer Betriebszugehörigkeit und Erbringung der Mindestleistung) Erhöhte Fairneß bei sonst nur subjektiv bewertbaren Leistungskriterien
- Nachteile des Senioritätskriteriums: Fehlende Fairneß aufgrund mangelnden Leistungsbezuges (vgl. Gleichgewichtstheorie der Motivation) Gefahr der adversen Selektion (Seniorität nur für „schlechte“ AN attraktiv) Vernachlässigung von Qualitätsmerkmalen verhindert effizientes Matching Sichert allenfalls Mindestleistungsniveau Problem der Abgrenzung des „Senioritätsdistriktes“ (Bereich aus dem der AN mit höchster Zugehörigkeitsdauer gewählt wird)
- Fazit zum Beförderungskriterium Seniorität Seniorität als alleiniges Beförderungskriterium kaum sinnvoll
- Fazit zum Beförderungskriterium Seniorität Seniorität als alleiniges Beförderungskriterium kaum sinnvoll